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南通大学大力实施人才集聚战略
南通大学以人才发展和团队建设为抓手，以集聚高端领军人才和创新人才为重点，大力实施“人才集聚”战略，强化人才引进、管理，不断推动人事制度改革，创新人才发展体制机制，持续释放人才活力，成为高端人才的“强磁场”，激发学校发展动力。
构建“以才引才、以才聚才”的人才引培新模式，树立全员引才育才意识。学校每年召开人才引培工作推进会，坚持校外引进和校内培养并重，增强各职能部门和学院、科研机构在人才工作中的责任感、使命感。学校出台《南通大学高层次人才引进“伯乐奖”奖励办法》，建立人才工作联络员制度、人才工作月报制度及博士简历追踪制度，优化人才引进程序，缩短人才引进周期，提高办事效率和服务水平。
实施师德师风建设工程，强化师德师风建设。学校专门成立党委教师工作部和高层次人才工作办公室，举行新教师入职仪式，注重正面引导，把师德师风教育作为新教师入职第一课。
打好人事制度政策的“组合拳”，以改革创新的精神破解发展难题。学校积极推进专业技术职务评审改革，鼓励教师分类分型发展，充分发挥职称制度的驱动作用，打造高素质教师队伍。持续推进按需设岗、按岗用人、用人自主的用人模式，大力落实二级单位用人自主权及人事评价权，完善“人岗相适”的岗位聘用制度。建立以“任务绩效”为中心的考评体系，初步形成长期、中期、短期相结合的绩效考核体系。
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