进场不到半个小时，他就与一家知名自动化企业达成了就业意向。良驹配伯乐，整个招聘会持续近两个小时，岗位数与学生数约为2:1，97%的求职者找到了满意的单位。

平时成绩排前40%的学生先就业

　　4月25日下午，南京高职校在体育馆举办校园招聘会。虽然没有看到往日大型招聘会上的那番“热闹”场景，但是前来的求职者却与招聘方“相谈甚欢”。

　　据了解，今年该校的招聘会不大寻常，采取分层择优的方法，遴选班级总数40%的学生推荐给前来招聘的优秀企业。

　　所谓择优，就是按照学业成绩、行为规范等要素评选出综合素质前40%的学生。据悉，择优的评判标准就是将学业分与德育分相加。而学业分和德育分就是按照该校《分批推荐顶岗实习的暂行办法》的有关说明，分别将第一至七学期开设的所有课程的学期总评成绩之和、德育操行等第考核分之和乘以一个折算系数所得。看似简单的两个分数，实际上所包含的内容很多，既有考试成绩，又有平时表现和职业素养等方面的要求。

　　该校张荣胜校长介绍，此次学校采取择优推荐就业的方法，初衷就是为了进一步促进学生更好地重视学习，逐步形成“努力在平时、优生优推荐”的良好局面。

大赛获奖选手10分钟找到岗位

　　为何企业如此之快就看上倪海亮？他告诉记者，这两天，他已对参会的32家企业做了充分了解，从中选出自己感兴趣的公司与职位。

　　招聘会进场后，他就直奔心仪的公司递上简历，参加面试。“至于为什么这家公司能看上我？我想跟我的大赛经历有关系。”他说，4年的学习生涯里，他参加过两次省级大赛，一次全国大赛，每次都是一等奖第一名。每一次大赛，都是对心理素质和挫折毅力的考验，使他的专业技能有了较大的提高。

85%企业实习起薪超在2000元以上

　　据悉，参加本次招聘会的32家企业均为本省内知名企业，甚至有不少世界500强企业，涉及建筑、电气、环境检测、装饰艺术、网络技术和会计类的600个岗位，而参加招聘会的学生一共有283个，岗位数与学生数约为2:1。85%的企业实习期月薪起步在2000元以上，除了五险还有公积金，转正后月工资将翻一倍，突破4000元/月。5月中旬，该校还将面向全体09级学生举行第二次校园招聘会。

　　该校长期合作企业德国威能公司的销售总监陈振亚也向记者透露，“本次招聘会，我们将面向高职校招收20名技术工程师。我们最看重的是学生吃苦耐劳、勤奋好学的精神和后续的发展潜力。”

　　他还告诉记者，实习期可以没有经验，但不能没有激情，更要有一种积极向上的心态，多问多学，提升自己的综合能力和素质，快速进入工作岗位。一年后，他们将根据实习情况择优留用，根据去年在该校的招聘情况，留用比例约80%，并在工资待遇、专业成长方面给予优待。