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湖北科技职业学院学生构建员工离职风险预测与干预模型
近日，湖北科技职业学院工商管理学院学生创新团队运用先进的数据分析技术，成功构建了一个针对大型酒店的人力资源管理工具“员工离职风险预测与干预模型”，有效预测和防范潜在的离职风险，并提供有针对性的干预措施。
该工具的核心在于构建了一个人员九宫格和离职画像模型，通过深入分析员工数据，不仅帮助酒店更精准地识别关键员工，还能根据不同员工的特点制定个性化管理策略。通过直观的数据看板，酒店能够提前介入，采取有效措施，从而降低员工流失率，提高员工满意度和忠诚度。这一创新项目不仅展示了高职学生的实践能力和创新精神，也为酒店行业的人力资源管理提供了新的视角和方法。
该团队由孙彬彬、黄海源、李靖三名同学组成，孙彬彬乐于探索，大胆创新，是团队中的“科技追光者”；黄海源善于观察和调研，是团队中的“实地探索者”；李靖善于洞察、分析数据，是团队中的“数海拾贝人”。他们各有侧重，组成“优势联盟”，先后在中国国际大学生创新大赛（2024）省赛金奖国赛铜奖，在“创新湖北·青力青为”湖北省第十三届“挑战杯”大学生创业计划竞赛银奖，在“正大杯”第十四届全国大学生市场调查与分析大赛湖北赛区二等奖，在2024年全国职业院校技能大赛高职组“人力资源服务”赛项湖北省选拔赛斩获第一名。该团队将持续优化模型，并计划与更多企业合作，推广这一预测与干预体系，以期在更广泛的领域内实现人才的有效留存。(通讯员：杨晶 秦琴)
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