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破冰！江汉大学签订首单职务科技成果赋权协议！
科研团队实现职务科技成果转化价值1200万元，学校为其实施赋权比例高达85%。4月28日，江汉大学首单职务科技成果赋权协议签订，标志着作为武汉市17家“赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点单位”之一，江汉大学已成功实现实施职务科技成果赋权改革“破冰”。此次成果转化交易额也创下学校科技成果转化单项交易额历史新高。
校党委书记覃道明、校长景新华及学校相关部门、学院（部、研究院）负责人、胡长峰团队全体成员、科技创新团队教师代表参加签约仪式。副校长贾永胜主持仪式。
景新华代表学校和系统生物学研究院胡长峰教授签订职务科技成果赋权协议，将“一种纤毛组装调控基因及其编码蛋白、获取方法和应用及其技术体系、藻种（包括水蛭素重组蛋白藻种）”的研究成果所有权赋予其实施转化，赋权比例为85%。目前该成果已转让给北京耕天下生物科技有限公司，转让价为人民币1200万元。作为科研项目完成人的胡长峰及其团队可获得转让实际到账收益的85%作为现金奖励，并将其科技成果转化业绩纳入相关评定依据。
科研处处长阳仁强解读职务科技成果赋权改革工作方案。根据方案，此次试点工作将从2023年开始到2025年结束，分启动实施、推进实施和总结推广三个阶段进行，具体内容包括将学校利用财政性资金形成或接受企业、其他社会组织委托形成的归学校所有的职务科技成果所有权赋予成果完成人（团队），权属比例一般不低于70%；或赋予不低于10年的职务科技成果长期使用权；建立健全赋权管理服务制度，强化科技成果转化激励导向，建立科技成果转化尽职免责机制，明确了负责赋权改革试点工作的校内管理实施机构、赋权范围、比例、收益分配及工作流程。
胡长峰在经验交流发言中，从找准目标定位、面向国家重大需求，在研究过程中注重坚持，结合学校实际、形成良性循环等三个方面分享了团队成员多年来坚持不懈专注科研的难忘经历。
覃道明在讲话中充分肯定了首单职务科技成果赋权协议签订的重大意义，强调其标志着学校职务科技成果赋权改革正式迈入实施阶段。他用“坚定的目标、坚定的毅力、坚定的信心”赞扬了胡长峰团队8年来潜心研究、勇攀高峰的心路历程及其分享的成功经验，指出他们的成功对学校进一步组织好科研创新和成果转化及赋权改革工作具有很好启发作用，希望学校未来事业发展中能涌现出更多像胡长峰教授这样的团队，助力学校一流学科建设和高质量发展。
覃道明指出，推进职务科技成果赋权是科技创新的重要改革措施。习近平总书记强调，“科技成果只有转化才能实现创新价值，不转化是最大损失”。职务科技成果赋权改革作为科技成果转化接力赛的关键“第一棒”，对科技成果落地生根见效至关重要。江汉大学是地方高校，要服务国家和地方重大需求，服务地方经济社会发展，同时一流学科建设一项重要评价指标是突出贡献导向。贡献如何，成果转化有人买、有人用并且产生很好的效益，就是一条重要标准。胡长峰教授做出了很好的示范。希望产生标杆效应，由个体现象放大到群体现象，形成江大的大气候。
覃道明强调，推进职务科技成果赋权改革要突出优势，大胆试、大胆闯。学校作为全市赋权改革试点之一，也是试点中唯一的本科高校，使命在肩、责任重大。试点就要勇闯禁区，开辟新区，踏出新路，提供更多可复制的好经验。要解放思想，敢破善立，打破常规。构建以“用”为导向的应用研究大有可为，开展此次赋权改革，可以进一步完善学校科研成果转化体系，系统解决科技成果转化“最后一公里”和科技企业培育“最初一公里”的问题，切实将学校科研人才优势转化为创新发展优势，让更多科研人员获得真认可、真收益，激发其创新创业热情。
覃道明要求，要全力支持职务科技成果赋权改革落地生效。一是要加大宣传力度，在实施中逐步完善，让更多人去运用、去受益，从而产生更大效益，切实推动学校科研工作再上新台阶。二是要切实做到该落实的政策坚决落实，特别是收益分配兑现不能落空；该包容的坚决包容，要包容失误，宽容失败，鼓励创新创造。三是该保障的要坚决保障，创造宽松的环境，让科研人员专心主职主业，让大家有更多精力去专心开展有组织的科研。
据悉，为贯彻落实国家、省市关于科技成果使用权、处置权和收益权改革的决策部署，江汉大学积极探索职务科技成果赋权改革。今年2月，江汉大学被确定为武汉市“赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点单位”后，仅用两个月时间，就将实施方案落地，改革工作产生阶段性成果。学校赋权改革信息已被市委每日汇报和市政府政务要情同时采编。学校希望通过探索建立赋予科研人员职务成果所有权或长期使用权的机制和模式，激发学校科研人员创新创业活动和成果转化热情，简化科技成果转化程序，形成可复制、可推广的经验和做法，完善知识产权管理体系和科技成果转化激励政策，促进学校更多科技成果转移转化。（通讯员：陈敏英 何明侃）
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