“大学生就业质量不高，某种程度还与自身的技能和素养有关。”12日，武汉市毕办主任王星指出。

　　对于用人单位实际招聘少于计划人数的，调查显示主要原因是参加招聘的大学毕业生综合能力和个人素质不尽如人意。40%的用人单位认为应聘的大学毕业生缺乏职业素养，除了实际能力和工作经验不足外，还表现在欠缺团队精神，不愿从基层做起，忽视职业职责和人际关系等；有的用人单位还认为应届大学毕业生忠诚度和稳定性差，就业期望过高，频繁跳槽，品德素养方面欠缺。

　　那么，用人单位认为大学毕业生最应具备的能力和素质又是什么呢？调查结果显示，依次为良好的专业知识与技能、良好的社会适应能力、个人品德与修养、个人发展潜力。29.68%的用人单位认为毕业生最应具备的能力和素质是“良好的专业知识与技能”，可见用人单位在招聘大学毕业生时，认为具备良好的专业知识与技能是关键因素，同时还认为具备良好的社会适应能力也是必不可少的。

　　王星主任表示，要提高大学生就业质量，除了政府应有所作为外，学校也应加强对学生的专业技能培养和职业品德教育。