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　　没想到，这次回国求职竟是采取这样的方式，很惊讶，也很有挑战性！”1月6日，一位参加了华中师范大学桂子学者青年论坛教育信息技术学院分论坛的留学博士发出了这样的感叹。

　　1月7日，华中师大人事处处长、人才办主任任友洲说，该校今年计划引进大批高层次人才，今年首次尝试通过应聘者做学术报告并接受面试的形式进行考核。

　　1月6日，共有7名博士“亮相”学术报告论坛，应聘该校教育信息技术学院教师岗位，作学术报告并接受面试考核，其中6名来自美国田纳西大学、日本大阪大学、东京工业大学、德国柏林自由大学等名校。每名应聘者结合研究领域自行选定主题陈述25分钟，回答现场提问10分钟，每场报告还安排了不同的主持人协助报告人与观众互动。

　　应聘者对这种考核方式感到新鲜：“以前接受的求职面试，都是自我介绍个人简历、学科背景、研究成果等基本情况；而今天的考核，需要准备的不仅包括这些，重点更是一次充满‘火药味’的微型学术报告，对个人能力而言也是一次全面检阅。”

　　该院常务副院长刘清堂则认为，这是一次“大胆的尝试”。担任面试评委的不仅有该院学术委员会成员，还有学校人事处、科研部、发展规划处等相关职能部门负责人以及四个学院的学者。此外全院大多数教师和部分博士、硕士、本科生也到场观摩。多名教授和青年教师接连发问，不断“刁难”和质疑，台上应聘者则频频“接招”回答疑问。参与论坛的多名学生直呼“过瘾”，不仅学习和了解到了国际前沿研究成果，还看到了一场上演“真刀实枪”的“求职真人秀”。