|
知道了无领导小组讨论面试的评分标准后，我们还要知道无领导小组讨论面试的过程中考官是如何评分的，才能做到运筹帷幄。总体来说，进入考官测评范围的要素有：组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、团队合作能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，以及与拟任岗位的团体气氛的符合程度。……>>详细 在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。……>>详细 所以，对于考官来说，对无领导小组讨论面试，可以说是又爱又恨。爱的是这种面试方法具有其他所有面试方法无法替代的优势；恨的是这种面试方法又对考官提出了较高的要求。与此同时，对于考生来说，恐怕也是“想说爱你并不是很容易的事”，为了成为一名公务员面试这一关是注定“在劫难逃”，而要想从容应对这种面试，是需要付出长期不懈的努力。……>>详细 有的无领导小组挑选的是具有领导潜力的人，要求考生具有掌握全局、影响他人的能力。有的考生很容易就理解为“争话夺语”，这种对局面的控制不是强制可以获得的，而是要寻找合适的机会，比如记录大家的发言，最后获得总结的机会等。领导潜能是可以训练的，但是不是可以突击的，要成为团队的领导者不会在一次讨论中就会有突破，如果“领导”不当，可能造成混乱 ……>>详细 近年来，在公务员面试环节，无领导小组讨论面试方法开始越来越受到青睐，成为不可或缺的测评法宝，大有成为面试之王的趋势。但其在实际实施中还是有不少疏漏之处，这就为有心的考生留下了备考和应对的可乘之机，此所谓天机不可泄漏，天机泄露人人称仙得道。那么采取什么策略才能化解无领导小组讨论的玄妙呢……>>详细 在无领导小组面试中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；是否敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不经常开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致……>>详细 参加面试的考生可谓对面试是又爱又怕。爱是因为自己已经闯过了笔试的第一道关卡，成功在望，怕是因为面试是一个令人难以驾驭的考试，它没有固定的答案，最终分数全靠面试考官那不可预知的评判。故面试对考生的成功来说构成了一个致命的威胁……>>详细 开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛，几乎无法确定参考答案，只能凭借考官的主观判断结合考生的横向比较来给出评价，所以给考官带来一定的操作难度；但同时却给了考生极大的想象空间，考生回答问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解等……>>详细 这个问题，需要每个考生能够充分说出自己的理由，并且需要去说服别人，让别人也同意自己的观点。这个过程必然会发生辩论，每个人都会认为自己的排序是最有说服力的。所以，要让其他考生能够听取自己的建议和意见是需要技巧的，一方面论据要有说服力，要能打动大部分人；另一方面还要注意沟通技巧，不要贬低别人，提高自己……>>详细 |
