网申技巧攻略解析
关键
字段
填出“关键字段”才能成功突围
整个网申过程中，最重要的就是填写“关键字”。如果申请人不能填写出申请企业HR设置的那几个备选关键字段，简历进入人工筛选环节的机会就非常小。其中，“学校”、“专业”、“学位”、“英语水平”这几栏的关键字段填写最关键……[详情]
万能
简历
时间有限可用“万能简历”剪贴
外企的网申问题大多是类似的，比如，“What are your great strengths?和 What are your salary expectations?” 等等，所以准备一个“万能简历”是很有必要的，针对具体企业的申请，只需要稍加修改万能模板就可以应付……[详情]
条理
清晰
答题要条理清晰一目了然
电子筛选主要筛查关键字段和统计英文字段数量;人工筛选则主要看求职者填写的实习经历、项目经验和校园荣誉等。求职者答开放性问题时，要有逻辑框架，层次分明，最好能令HR一目了然。因为电子筛选效率非常高，经过电子筛选后……[详情]
生涯
规划
关于职业生涯规划的问题：请谈谈你3 - 5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智……[详情]
STAR
原则
你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?”“你最遗憾的一件事是什么?为什么?
对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要;对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result……[详情]
沟通
能力
举例说明你是如何说服一个难以说服的人
这类问题考的就是你的沟通和影响能力……[详情]
职位
定位
为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等
这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助……[详情]
1、提交申请 直接申请
在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场……[详情]
2、细节不重要 差不多就可以
错：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受……[详情]
3、网申太麻烦 填了一半放弃
网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申! ……[详情]
4、想怎么填就怎么填
一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来，切忌不能中英文混杂，或者只有中文或英文的一版。按照格式和要求填写……[详情]