据中国之声《央广新闻》报道，最近，河南郑州的董女士在网上求职中，看到某网站招聘条款中出现性格要求，禁止性格孤僻易怒者报名，并会对报名者进行性格考察。这让她颇为不解，性格为何成为了就业门槛？

　　最近郑州董女士在网上求职，看到了某网站发出的求职要求，其中“性格孤僻、脾气暴躁，做事极端者禁止报名？她感觉十分另类。董女士说，她自觉各方面都很符合，只是自己平时不爱说话，怕被拒之门外；对此，网站主管领导万先生坦言，当下社会，无论什么工作，都是社会化的劳动，而性格孤僻易怒的人，不利于团体工作的开展。万先生讲到，有这些性格特点的人，除了自身容易发展成抑郁症外，还会对周围环境造成不良影响，所以，才会设置如此一条“性格条款”。万先生讲，除了投简历之时的“自我筛选外”，单位还会根据简历中的学历、资历，找出3个左右的见证者证明该应聘人员的性格健康度；另外，应聘者通过面试后，还会面对专业的“性格测试问卷”。

　　河南省服装行业协会副会长李刚说，除了学历、资历这些硬条件外，性格与能力，是管理者首先考察的要素；招聘者打着“星座、血型、八字”的噱头，其本质目的，除了吸引人才之外，还是想快速准确地窥探出应聘者的性格特点。心理专家赵悦玲表示，不同的性格类型都同时存在积极和消极的两个方面。企业招人，归根到底是一种社会活动，人是社会动物，会顺应外在的环境需求调整行为。所以，人力资源分配，还是要“因材施教”，因人而异。