近日，有关90后“一言不合”就辞职的话题在网络上引起热议。有调查数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年。

　　90后员工为何频繁跳槽？人力资源专家表示，90后是一群有活力有想法的人，他们在快速发展的时代中长大，在职场上也更重视“高成效”，不喜欢复杂、拘束的制度和流程。传统公司的管理机制会让90后员工觉得“不自由”，导致了一言不合而辞职。

90后辞职理由多

　　有的凭兴趣有的爱自由

　　1991年的孔瑜刚开始自己的第三份工作——产品运营。中文系出身的孔瑜算是实现了一次华丽的转身。“两年前毕业时，我做的是内容编辑，后来转到微信上做内容，慢慢转到运营。毕业到现在一直在尝试不一样的工作。职场每天都会出现很多新事物，为什么要给自己画框框呢？”

　　同为1991年出生的李敏则说，自己现在唯一后悔的是当初为什么不早点辞职。李敏之前在银行工作，待遇和福利都不错，可她觉得，每天都在玻璃罩下对着老公公老婆婆一句话重复三遍“在打钩的地方签名”，这样的生活让人窒息。今年三月，李敏跳槽去做新媒体编辑，“有人觉得工作就是糊口，跟兴趣无关，但我不是。”

　　也有人在频繁换工后开始反思自己。1991年生的张菡毕业两年半，换了四份工作。她说：“刚工作时，没有经济压力，年轻气盛，不免任性点。”现在张菡开始感受到了生活的不易，辞职就变得没那么简单了，也开始反省自己的问题。“有时工作不顺心，也许更多是因为自己做得不好，比如专业不精，效率低，从而导致长时间加班；辞职固然能暂时解脱，但如果不反省，不摆正态度，下一份工作仍然会出现相同的烦恼，一样不会带来幸福感。”

　　对于90后“一言不合”就辞职的说法，新浪微博网友@Carol_永无岛的观点获得了超过8000网友的点赞：“很多事情只有经历了才知道合适不合适，工作也是一样。只是相对于前辈，我们没有那么多的负担和顾虑，更加注重自我的发展与兴趣爱好点，更加想为自己活着。（辞职）有好有坏，但是经历了才会成长。”

企业老板：

　　有些岗位离不开年轻人

　　张先生是白云区太和镇某企业的负责人，他说，“90后员工不像父辈那么吃苦耐劳、忠诚、集体感强，但他们灵活机敏，思维活跃，适应新事物的能力强。”张先生表示，虽然90后员工有任性的一面，但是公司有些岗位真离不开这些年轻人。“比如客服、策划、人事培训等，需要和人打交道，需要更新理念，90后的特质就适合这些部门，可以发挥长处。”张先生表示，为了拴住90后员工，自己花费了不少心思。 “不断改善办公环境，让90后觉得在这里工作很体面。我们注重细节关怀，例如举行员工生日会，微信群发红包，K歌等，以年轻人喜爱的方式去留住人心。”

人力资源专家：公司应该改善管理方式

　　吴小姐在某世界500强企业从事HR工作两年有余，接触过不少90后员工，她认为追求快乐是90后员工重要的价值观，这快乐更多地体现在“自我”的满足上，能受到公司重视、得到上司和同事的欣赏、不断有新任务尝试、获得快速成长。

　　然而，现实中，许多传统的公司还是喜欢按老方法同化新员工，在管理上追求制式化，上下级之间有明确界定，公司氛围偏沉闷，而90后是一群有活力有想法的人，在快速发展的时代中长大，在职场上也更重视“高成效”，人际关系追求简单化，不喜欢复杂、拘束的制度和流程。这种矛盾，会让90后员工觉得“不自由”，在工作中，会把这种“不自由”的不舒适感不断放大，最终一言不合就辞职。

　　“我认为，企业也应该做出一些调整，比如管理逐渐扁平化，多跟员工沟通，下班后多组织团队建设，让大家玩在一起等等。”

　　相对于大企业，90后“一言不合”就辞职的现象在大多数创业公司更为常见，韩小姐是一家互联网金融创业公司的人力资源经理负责人，她说，“90后的员工有一个明显的特点是比较有个性、随性。有是决定去留是随心所欲的，可能坐班一天就直接走人了。”韩小姐说，为了让员工更有归属感，很多创业公司会通过各种途径让更多员工反馈自己的想法，并尽可能满足，且让每个员工都可以直接与CEO沟通，“这种自由平等的氛围对90后来说是非常重要的，我觉得企业需要在这方面下点功夫才能留住他们。”