南国都市报5月17日讯(记者孙学新)年平均工资多组数据的背后，都反映出哪些问题和特点？省统计局相关负责人对平均工资数据进行了详细的解读。

　　特点1城镇单位就业人员工资水平稳增长

　　在经济下行压力加大、经济增速放缓的宏观经济背景下，我省城镇单位就业人员平均工资仍保持较快增长，主要得益与以下几方面因素：一是2015年我省将最低工资标准提高150元，三类地区平均增幅为14.5%，为工资水平继续增长奠定了基础；二是机关事业单位工资改革和调增工资。由于我省城镇非私营单位就业人员中“公共管理、社会保障和社会组织”、“教育”等机关事业单位较为集中的行业就业人员占比较大，因此机关事业单位工资调整对工资增长有极大的促进作用；三是经济生产结构性调整的影响。在调结构、去产能、新建大企业大项目的过程中，低工资就业人员比重减少，高工资人员比重增加，拉高平均工资水平。

　　特点2工资水平差距明显并扩大

　　受到产业布局差异、行业和地区发展不均衡的影响，我省2015年行业和地区间平均工资增速参差不齐，工资水平差距明显。

　　分行业看，城镇非私营单位平均工资最高的“信息传输、软件和信息技术服务业”是平均工资最低的“农林牧渔业”的4.04倍，而2014年最高工资和最低工资的差距是3.26倍。城镇私营单位最高工资与最低工资差距也从2014年的1.75倍扩大到2.12倍。

　　分地区看，西部地区平均工资水平首次超过东部地区，中部地区依然工资水平最低，西部地区城镇非私营单位就业人员平均工资是中部地区的1.20倍，而2014年差距为1.17倍。工资水平最高的澄迈平均工资是平均工资最低白沙的1.50倍，而2014年差距为1.38倍。

　　分私营和非私营看。城镇私营单位平均工资增速和水平都低于非私营单位，2015年城镇非私营单位就业人员平均工资比私营单位高20507元，而2014年城镇非私营单位和私营单位平均工资的差距是17175元，两者差距扩大。

　　特点3平均工资全国排名15位

　　2015年海南城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资仍低于全国平均水平，非私营平均工资是全国平均水平的93%，私营平均工资是全国平均水平的94%。

　　从排名上看，城镇非私营单位平均工资在全国31省排名第15位，排名比2014年上升了4位。