为充分发挥高层次人才在学院建设发展中的引领作用，更好地打造人才工作支撑平台，充分激发人才效能，6月8日上午，黔东南民族职业技术学院在行政楼9层2号会议室召开高层次人才座谈会。学院党委书记杨玲，党委副书记、院长罗春寒，党委委员、副院长吴如金，党委委员、组织部部长曾令波出席座谈会。学院教授、博士、州管专家等高层次人才代表、相关职能部门主要负责人参加座谈会。座谈会由罗春寒主持。

会上，吴如金从调整体制机制、加强经费投入、科研工作开展等方面介绍了学院人才工作的基本情况，并提出学院下阶段人才队伍建设的主要思路和重点方向。高层次人才代表对学院给予的支持和帮助表示衷心感谢，并围绕学院人才引进政策、人才培育培训工作，以及学校对高层次人才人文关怀等方面踊跃发言。同时，从搭建跨学科交流平台、组建学科科研团队提升人才培养质量、加强心理健康教育、学风考风建设、日常管理服务等方面对学校工作提出了宝贵的意见和建议。

与会领导和相关职能部门负责人对高层次人才提出的问题进行了解答和回应，充分肯定了高层次人才在各自领域取得的成绩和助力学院教育事业高质量发展方面作出的贡献。

罗春寒表示，学院历来高度重视人才工作，积极落实相关政策，兑现相应承诺，为实施“人才强校”战略努力创造条件。下步，一是着力营造重视人才的浓厚氛围。全院上下要统一思想、形成共识，把人才工作摆在至关重要的位置，进一步转变工作作风和工作态度，着力提高学院的高层次人才比例。二是着力构建适合人才发展的体制机制。要按照人才需求改革现有体制机制，进一步激发教职工干事创业的激情和热情，通过好的体制机制，充分调动大家的工作积极性，在脚踏实地干好本职工作的同时又存有奔头。三是着力用好人才资源推动学院发展。要积极推进“青蓝工程”，通过“传帮带”“老带新”等形式，充分发挥人才资源作用。同时，积极开展对外交流，组织培训、实践等活动，进一步提升人才素质和能力，为学院发展夯实基础。

杨玲指出，各位参会的高层次人才都以“主人翁”的姿态，站在关心、支持学院发展的角度提出了许多宝贵的意见建议，学院要将该项工作化为常态，多倾听高层次人才的思想、多了解高层次人才的情况。她强调，一是树立信心，为学院发展打牢基础。高层次人才是学院发展的中坚力量，要顺应发展趋势，抢抓机遇，为提升学院整体实力和谋求更高水平储备人才实力。二是人尽其才，为学院发展注入强大动力。高层次人才要立足新发展阶段，变个人优势为团队优势。要从整合资源入手，组建科研团队，凝聚更强大的力量，形成优势互补、协同发力的良好局面，从而推动学院发展。三是优化环境，为人才发展搭建良好平台。相关职能部门要提高工作效率、做好服务，要多思考、多借鉴、多学习、多吸收，从人才引进到人才培育，形成一套完整的政策和方案，要让学院的高层次人才发挥自身专业所长、安心工作，用心留人、用情留人、用政策留人，大家齐心协力共同推动学院高质量发展。