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当传统建筑产业工人遇到数智化转型——看广西建院如何助推建筑业转型升级
瞄准行业前沿开发新技能培训，下企业大力开展职业技能培训计划，融合多方资源拓展建筑产业工人培训思路和资源……近年来，面对建筑产业的数智化转型升级，广西建设职业技术学院不断加强知识型、技能型、创新型建筑产业工人培训培育力度，赋能全区建筑行业和工人转型升级。
广西建院“装配式建筑人才培训基地”
建筑产业工人利用CAVE沉浸式系统进行脚手架施工安全体验
聚焦行业高质量发展需求，在“新”字上求突破。广西建院坚持职业标准和社会需求导向，为行业高质量转型升级提供技能人才培养，在开设传统的砌筑、钢筋、测量等工种的同时，瞄准行业前沿动态方向，靶向开设构件制作、构件装配工等新技能培训，利用BIM技术、数字信息化手段开展消防安装工和污水处理工的教学。参训企业负责人表示：“通过选送员工参加培训，让他们掌握更加系统的操作规程，提高技能水平，对我们企业的生产效率具有极大的促进作用，特别是对行业紧缺的一些新技术培训，为我们企业的转型升级、储备高技能人才抢占了先机”。
聚焦产业工人技能素质提升，在“匠”字上见实效。大国工匠，技能优先；培根铸魂，素质为要。广西联友建设工程有限公司韩启元在参加北海市建筑产业工人技能培训时深有体会地说：“过去我在施工时基本上是按照经验去做，对一些施工工艺要求只知其然，不知其所以然，现在通过老师的理论教学，并结合实操，让我作业更规范了，效率和质量都得到了提升”。广西建院从职业理论知识、职业认同和工匠精神、操作技能训练等方面精准培训建筑工人，提高工匠技能水平和综合素质，进一步培养“能工巧匠”，促使企业产业工人由“工”到“匠”，实现企业和工人双赢。
北海市建筑产业工人技能培训班学员合影
拓展培训思路和领域，在“融”字上下功夫。一是充分发挥校内外资源优势，加强与优质培训机构合作。坚持“引进来”和“走出去”相结合，推动校内外双向发力。二是培训方式灵活，切实提升培训针对性实效性。根据培训需求的多元化、差异化，紧扣工作实际需要，解决工学矛盾，采取集中培训和送教上门形式开展培训。三是实行分类培训。按照“按需施教、精准培养”的原则，为不同的培训对象“量体裁衣”，为不同层次、不同岗位、不同类别人才的需求，设置新旧结合的建筑产业工人工种。
据统计，两年来，广西建院共开展产业工人培训90多期，吸引南宁、北海、来宾等10地市100余家企业（公司）的工人参训，培训9000余人，其中，中级工比例达60%以上。据参训企业反馈，参训回来的工人，更加注重安全生产事项，技能水平也明显提升，生产效率得到很大的促进，各个企业都给予高度评价，他们很多已经成为企业的实用型骨干技术成员，对企业和个人的经济效益起到了双推进的作用。
“下一步，我们将围绕打造区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地战略目标，以人才能力建设为核心，以培养高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才为重点，培养造就一批创新型、应用型、技术型人才，拓展‘中国—东盟建筑人才培训’‘新型专业领域特色化培训’等领域，为做好建筑产业工人技能培训，提升建筑产业工人职业能力和技术水平做出建院贡献。”广西建院继续教育学院院长黄永光表示。
中国广西建设职业技术学院与柬埔寨职业培训学院“中国—东盟建筑人才培训基地”线上合影
（通讯员 杨栋）
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