广东中山市人社局纪委书记梁国影通过更改公务员考试初试分数的方式，让其儿子林钰成顺利进入面试，通过在面试过程中给评委“打招呼”让儿子顺利进入拟录取公示期。中山市纪委介入调查后，林钰成被取消录用，涉案6人均被免职或撤职，其中梁国影被移送司法机关处理。

　　公考笔试关、面试关，在纪委书记梁国影眼中，都成了浮云。本该用手中权力监督他人遵守党的纪律的纪委书记，却企图用职权穿透公考重重监督将儿子录入公务员队伍，这样的“官娘”不仅坑了自己的儿子，还坑了整个公考制度的公平。

　　网友的围观下，毕业即将工作的儿子，将背负修改公考分数的耻辱，也必将为母亲落得的下场而深深悔恨。退一步讲，如果没有网贴举报，林钰成真当上了公务员，必定会产生一个错觉：任何监督之门都可以通过“关系”突破。谁又能保证，他在今后不会为达目的不择手段，最终犯下更大的过错？

　　考分高者，进入面试，但是“分数不够，拼娘来凑”破坏了竞争择优的基本规则。这起码证明一些公务员考试招考环节存在暗箱操作，违规问责落实不到位。近年来，公务员招考中“体检门”“性格门”频频被曝光，但少见有哪位官员因此被问责乃至入狱，这就给官员群体发出一个错误信号——被曝光的毕竟是极少数，被严肃查处的又是极少数，极少数的极少数，为何不侥幸一回？

　　我们再一次希望，公务员招考制度吸纳更多阳光机制，最大限度缩小其中的灰色地带，同时让招考作弊的成本高得没有人愿意承受，彻底铲除违规招考存在的土壤，还社会一个风清气正的公平考试环境。