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　　现行不少地方的公招体检程序存在着相互矛盾的规定，在实践中让有疑问的报考者复查起来困难重重，亟待加以完善。

　　继“山西长治公务员考试第一名考生宋江明体检不合格被刷”事件后，贵州安顺再曝公务员招录“体检门”：陈彬今年4月参加该省公务员考试，笔试第一、面试第二、总成绩第一，但在随后的体检中，因“白细胞数目偏低”，被告知不能录用。与宋江明相同的是，陈彬多次在不同医院重新体检，相关指标均显示正常(11月28日《中国青年报》)。

　　体检结果引发争议，在近些年的公务员招录中越来越常见。而即便这些争议被诉诸舆论，像宋江明那样的“翻盘”个案极为少见。面对争议，一方面，有必要检视公务员录用体检标准是否“严苛”，让公务员回归为普通职业，向其他社会单位的体检标准看齐；另一方面，更需要审视公招体检程序上的不足。

　　报道显示，宋江明和陈彬的遭遇类似：要求看体检报告遭拒，几经周折，在承诺“不拿体检报告做文章”后，才被允许查看化验单；之后当场提出异议，结果被斥责；再通过各种渠道向有关部门申诉，却一再被拒。

　　根据《贵州省2011省市县乡四级机关招考公务员简章》规定，考生对体检项目要求复查的，只能“当场提出、当场复查”。但陈彬的体检结果并没当场公布，如何要求“复查”？而体检过后，要想“复查”，惟有上访一途，但陈彬的老师提醒他：“一旦上访，政治前途可能就没了。”陈彬只好打了退堂鼓。

　　同时，被告知体检不合格后，个人在多家医院重新体检，均显示合格，这几乎也成了众多被刷“高分考生”的共同经历。但面对相互矛盾的体检结论，相关部门并没有及时释疑。

　　按《公务员录用规定(试行)》，招录机关或报考者对体检结果有疑问的，可按照规定提出复检。然而现实中，报考者请求“复查”却障碍重重。各地公招体检操作的程序可谓五花八门，例如，贵州要求当场体检，当场复查，体检之后不予复查；河南则规定，体检结论一经做出，一般不予复查；江苏、浙江等地虽规定可提出复查，但要相关部门同意才行……

　　医学检查不会100%的准确，失误在所难免；从长治“宋江明事件”看，也不排除体检数据有人造假的可能。所以，当疑点曝出，有什么理由不还报考者一个公正？况且，重新体检一次，成本也不高，过程也不复杂，没有必要在这个环节卡考生；复查之后，如果考生真有问题，也能让他口服心服。从现实看，因体检被刷的考生，往往是千军万马中的佼佼者，只因体检表上一个数据，就与公务员失之交臂，不仅是个人的遗憾，也是国家的损失。

　　要求体检“复查”，是报考者的权利，而“复查”程序至少需在以下方面加以完善：

　　其一，体检结果要在第一时间告知报考者，报考者有权获得书面结果；其二，报考者在知晓体检结果后，有权在较短期限内提出“复查”，只要报考者能提供一定资质医学机构的检验证明，相关部门就不应拒绝；其三，若“复查”发现原体检结果有误，当立刻启动调查程序，查清事实，追究责任，还报考者清白，给社会一个交代。