数十家名企现场评审 优秀选手获直发offer

　　“我们面试吧”大赛由深圳大学学生就业指导中心指导、深圳大学职业规划与发展协会主办。大赛吸引了数十家世界500强企业以及金融、科技、房地产、医疗、法律等各领域的领头顶尖企业现场评审及观摩，包括华为云平台、太平洋保险、中信证券、万科、普华永道、联通、顺丰、世茂集团、沃尔玛、北京大成律师事务所、汇顶科技、风变科技、国信证券、华润三九、卓正医疗、广东宏业工程等。

　　三月中旬以来，深圳大学已开展了为期一个月的模拟面试大赛活动，一千余名选手报名参赛。经过激烈角逐和层层选拔，最终八位选手脱颖而出进入总决赛。总决赛设置了模拟面试、踢馆挑战、导师点评、观众提问等多种形式，现场座无虚席，紧张刺激的角逐不时引起雷鸣般的掌声。近30位名企高管纵论人才招聘发展之道，从不同领域、不同产业环节出发，通过最真实的面试模式，对选手进行了评选及指导。数家公司在赛中直发offer，实现了企业与大学生之间的最直接有效的沟通与链接。

　　比赛最终决出特等奖一名、一等奖三名、二等奖四名，并评选出一名最佳人气奖选手。未进入总决赛的选手中还产生优秀奖若干名。

疫情致就业形势严峻 创新形式实现校企共赢

　　2020年，新冠肺炎疫情放缓了毕业生的就业脚步。春招暂停、公招考试推迟、留学生出国暂缓转向就业，扰乱了毕业生的就业节奏。据报道，2020年全国高校毕业生为874万，预计2021年大学毕业生达到909万，而疫情导致2020年毕业生就业率低，这就意味着2020年的毕业生将会和2021年的毕业生一同寻找工作，一定程度上加剧了2021届毕业生就业的严峻形势。

　　难过的不只是求职者。疫情防控形势好转后，企业用人需求爆发，甚至已经形成高潮。大浪淘沙生存下来的实力企业仍然有着人才需求，但企业跨区域招聘求职人员困难重重，企业多会选择本地区求职者，而无法进行真正的人才选拔，让人才短缺的矛盾更加凸显。

　　顺应时代的发展和变化，相应时代的需求，深圳大学举办第十届“我们面试吧”大赛，打破传统企业招聘会和校园宣讲会选拔人才的方式，搭建了一个新型的校企合作和沟通平台。此次大赛给了更多不同年级的同学与企业对话的机会，让同学们在比赛中能够收获到最切实的建议，也让同学们了解企业选人用人的理念和流程，提高获得实习就业机会的技能;不仅如此，本次大赛还邀请了多家正在进行春招的企业观战，更设置了“offer直达”，帮助企业了解学生情况，提供解决校招需求的新渠道，实现校企生多方发展共赢。

　　深圳大学学生就业指导中心负责人表示，除传统的校园招聘会外，学校希望通过更多创新的形式为毕业生创造就业机遇，该项赛事已连续举办多届，受到学生和企业的双向好评，今后学校还将进一步完善和创新比赛内容，将其作为学生就业的常态化渠道。

从源头入手注重人才培养 专业人士给予指导建议

　　授人以鱼不如授人以渔，想要从根本上解决人才短缺等问题，还是要回到源头——人才培养上来。作为深圳唯一的综合性大学，深圳大学充分发挥多学科优势，强化基础课与专业课的精细化教育，优化学生的知识结构，重视能力培养与人格塑造，突出适应领域广泛和竞争力强的特点。近年来，为满足学生多样化的学习需求，深圳大学在人才培养模式上实施了不少创新举措。例如，全校设有近30个特色实验班，涵盖科研、国际合作、产业应用、创新创业等多种类型，分层分类培养特色人才和复合型人才。

　　在赛前，深圳大学职业规划与发展协会还邀请了资深企业管理咨询顾问、深圳市生涯规划与发展协会理事黄芳作为特邀导师，来到学校为同学们开展简历和面试辅导培训讲座，近300人的报告厅座无虚席，干货满满的培训受到了同学们的一致好评。在一对一简历指导环节中，许多同学都得到了黄芳老师耐心详细的点评与建议，增强了找工作和面试的自信和底气。

　　获得特等奖的选手陈睿孜是深圳大学管理学院的大三学生，曾在证券公司的销售运营岗位实习，也在腾讯公司有过一段产品策划的实习经历，她认为参赛能够更好地积累面试经验，发现自己的问题：“之前的每一次面试都是单向的，无法得到面试者的反馈，而在比赛中很难得能够有机会与面试官直接交谈，了解自身不足。”她也给学弟学妹们提供了一些建议和自己的思考：“参赛时在和众多‘大牛’评委的交流中我意识到，要学会挖掘工作之间的共同点，因为有很多方面的能力是不同种类的工作都需要的。在面试找工作中发挥自己的特长、把自己的闪光点放大很重要，锻炼好基本能力也很重要，只有二者皆备才能脱颖而出。”

　　汇顶科技公司校园招聘经理对比赛非常肯定：“这次大赛为企业提供了一个与同学们交流的好机会，也让用人者更多地了解现在的学生对于职业的诉求。”他表示很愿意向选手发出offer，“我看到有几个很不错的选手，虽然年纪轻、经验较少，但经验只是加分项，并不是必需选项。应届生和实习生岗位更加看重学生的综合能力，包括逻辑思维、沟通表达等。”

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