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　　公务员报考热度下降之后，公务员群体出现辞职潮的新闻也紧随其后。日前，某求职招聘网站公布了《2015年春季人才市场流动分析报告》，报告显示今年2月25日后的三周内，该网站接到全国公务员群体超过1万人求职简历的信息，并指出，政府、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。新闻甫一出街，立马迎来各色认同，甚至包括少许公务员在内的人士都表示了对趋势的认可。

　　对公务员离职潮的议论，几乎每过几年都会出现一次。其中，1992年邓小平南巡之后引发的公务员离职潮，因为成就了一批下海成功的公务员，至今依旧为人所津津乐道。上世纪90年代末，国企、事业单位改革动荡，又导致了2000年初的一拨下海潮。当然，需要补充的是，1992年之后的下海潮存在“可以停薪留职”的背景条件，而 2000年初的下海潮则较多是被动的结果。相比上述两次公务员离职潮，人们对这一次离职潮— 如果存在的话— 的解读更倾向于是被动所为。

　　史上最严厉反腐行动的背景，让很多民众相信，事件开始起变化了。首先，公务员群体的收入有一定程度的下降，原本有的一些福利也被取消，至于隐性的灰色收入、饭局、购物卡更是急剧下降;其次，高压反腐对领导干部们史无前例的处理，让一部分人感到胆寒，也可能选择出走;再者，公务员养老体系的并轨，解除了许多试图辞职的公务员本有的包袱。综上几点，某网站的数据与公众的社会心理达成了一致，形成了目前认定公务员出现离职潮的观点。

　　然而，公务员群体的离职与离职潮之间，其边界何在，在公众带有情绪性的观点中并没有得到厘清。34%的数据，基于的是该网站1万多人求职信的同比所得，是否具有说服力，恐怕很难。毕竟，有关公务员离职率的统计数据缺乏权威。但一般来说，在其他条件不变的情况下，市场经济越发达的地区，公务员的离职率越高，市场经济越落后，离职后的求职机会结构更狭窄，发生离职的几率也会越低。那么，以市场经济最为发达的深圳市来分析，2014年深圳共有278人离开公务员队伍。而在2013年，这一数据为247人，这相对于深圳数万人的公务员队伍，变化微乎其微，变动率始终保持在1%左右。此外，佛山市委书记刘悦伦也在近期表示，整个佛山的市管干部在今年的离职人员只有两三人，所在比例为千分之二三。

　　公务员系统素以稳定著称，相对于其他行业动辄数十个百分点的离职率，公务员系统的点滴动静立马可以引起广泛关注。四川省石宝镇副镇长赵光华辞职做律师，岳阳市平江县书记主动离职，发改委反垄断局副处长投身美国一家律师事务所，每一个个案都被大肆渲染。这种全民聚焦的背后，所呈现的事实与公务员群体是否出现离职潮并无瓜葛，而仅仅反映了在反腐运动愈演愈热的当下，人们试图以公务员出现离职潮证明反腐本身的效果。

　　反腐当然有效果，但反腐不太可能造成离职潮的出现。纵观世界各国，公务员系统都需要极强的稳定性，以确保公共行政机构的有序运转。如果反腐导致公务员离职潮，那么这绝对不是反腐的初衷。对于这一点，任何怀抱理性思维的人都不该表示惊讶，人们尽管可以对公务员系统抱有各种意见，却在根本上无法否定其存在的必要性。

　　所以，到目前为止，所谓公务员离职潮的出现，也许只是公众对反腐的过高期许。公务员群体并没有出现离职潮，未来也不该出现离职潮。当然，公务员报考热度的下降，尤其是一流高校的毕业生不以考上公务员作为择业第一目标，这一点是值得期许也是应该实现的。将一流人才抛入市场，而不是引入公务员系统，最大程度激发他们的创新性，这是一个国家充满活力的关键性条件。