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　　有原特区外街道层级科员看到报道后表示，在街道等基层单位，“综合管理类”公务员如果晋升不了科级、处级领导职位，甚至到退休都还是科员，根本不可能享受副处级待遇。市人社局公务员处处长答“分类改革不包括‘综合管理类’人员问题”

　　综合管理类公务员选择范围更广

　　昨日，一篇关于深圳公务员分类改革的报道引起不少基层公务员关注，报道标题称“深圳公务员退休大比例享副处待遇”。有原特区外街道层级科员看到报道后表示，在街道等基层单位，“综合管理类”公务员如果晋升不了科级、处级领导职位，甚至到退休都还是科员，根本不可能享受副处级待遇。深圳市人力资源和社会保障局公务员管理处处长王耀文答深晚记者提问时说，相比大部分“行政执法类”和“专业技术类”公务员只能晋升非领导职务，“综合管理类”公务员晋升领导职务虽然渠道狭窄，但选择范围更广。

　　改革涉及两类公务员

　　“我们身边有干了十几年的科员，现在也才拿8000多的工资，太让人失望了。”王先生是宝安区某街道的基层公务员，2008年他考入公务员系统，几年时间也换了几个部门，但始终是一个科员，随着财政上管理越来越严，工资与前些年相比反而少了一些，每月7000多元。王先生告诉记者，因为街道的领导职务有限，科员想晋升为副科长或科长，简直比登天还难。单位有很多干了很多年的同事，至今还是科员，每月工资8000多元，之比刚考进来的公务员多1000元。“7000多的工资能干嘛，根本买不起房。”

　　提起深圳公务员分类改革，王先生更加郁闷，他属于“综合管理类”公务员，不在改革范围。改革的范围是“行政执法类”和“专业技术类”公务员，只要这两类公务员平时工作表现没问题，每隔四年都会晋升一次，薪资待遇也会提升，最后到退休时起码能享受副处级待遇，工资过万。相比之下“综合管理类”公务员就没有这样的机会，这类公务员只能参加竞争上岗，争夺领导职位，从副科开始竞争上岗，但僧多粥少很多人上不去只能在科员位置徘徊，熬到最后最多在副科的岗位上退休。