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　　“对面试提出了种种疑问，这是可以理解的。”昨天，人事部副部长尹蔚民在中国政府网在线访谈回答网友对面试透明度存在疑问时表示，公务员招考面试是招录机关组织进行的，人事部会采取很多措施保证它的公正性，面试将在明年2月15日前完成。

　　明年2月15日前面试。尹蔚民昨天表示，面试的试题题本是由中央公务员主管部门统一提供的，而且面试时间要相对集中(在15天之内面试完毕)，面试考官当中有50%的考官持有相关证书，这样就可以保证面试的公正性。“现在公务员招考的生命线就是公平、公正、公开，维护公平正义。”尹蔚民称，公务员招考从制度和程序设计上保证了考录政策公开、用人计划公开、资格条件公开、考试成绩公开和录用结果公开，这是公务员考试最大的特点。同时，人大、政协、纪检、监察等部门和舆论等都可以对考录进行监督，面试将在2007年2月15日前完成。

　　今年在四方面有所改进

　　2007年公务员考试在四方面有所改进：第一，更强调具有两年基层工作经历的人员在招录工作当中的比例，在中央国家机关要达到40%；第二，招考政策继续向基层艰苦边远地区倾斜；第三，25个省份的考生，实现了网上报名确认，同时，农村特困人员和城市低保人员继续享受减免劳务费用的政策；第四，对面试工作提出了进一步的规范要求。中组部、人事部明确要求，招录机关的面试公告都要通过人事部网站面向社会公布，接受社会监督。

　　录取比例约为42：1

　　记者21日从人事部有关机构获悉，2007年公务员招考涉及89个部门的12724个职位，共有1113966人次通过网络提交了报名申请，有742386人通过资格审查，最终确认人数535574人，报考与录取的比例约为42：1，而去年的这一比例约为48.6：1。

　　此外，尹蔚民强调，人事部很注意保护考生的隐私，考生所有的报名信息都设立了保密级别， 而且不会向任何与考试无关的部门或个人提供。(记者 汤慧梅）

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