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6月18日是安徽省2006年公务员招考面试的最后一天，面试题目依然很灵活。这次全省计划考录公务员1719名，报考省直机关的考生，体检考核人选有变。

18日公务员招考面试题目有四道，题一是通过“阶梯”这个词谈谈对人生的看法。

题二是谈谈黄金周休假制度利弊。题三是把“奇瑞、中部、小岗村、黄山、资源”这五个名词串起来，表达自己的观点。题四是阐述“细节决定成败”，与单位领导在一起，应注意哪些细节。

安徽省人事厅有关人士介绍，面试后，笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考核程序。

和往年相比，安徽省直招考部门的体检和考核人选有变化。此次依考试总成绩，按以下原则确定：职位招考计划数为1名的按2:1比例确定；为2~5名的在招考计划数上增加1人；为6~8名的在招考计划数上增加2人；为9名以上的在招考计划数上增加3人。省检察院直属基层检察院的体检和考核人选，依考试总成绩，按职位招考计划数等额确定。

合肥市招考公务员，体检和考核人选根据职位招考计划数按1：1的比例，依考试总成绩从高分到低分确定。