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　第二节 洞悉无领导小组讨论面试的本质和特征

　　一、洞悉无领导小组讨论面试的本质

　　我们知道，如果有改革，必然说明旧的东西出现了缺陷。也就是说，结构化面试的考查方式出现了缺陷。什么缺陷？大家在学习结构化面试的过程中一定已经发现了：表面化。

　　我们发现，结构化面试是可以准备的，是可以培训的，很容易就可以学会一个套路，并且非常容易使用。这对应试者来说是福音，对出题者和考官就不是福音了。因为双方类似于我们日常生活中的买卖关系，是一种非常微妙的关系，既对抗，同时又要达到一个共同目的。比如，卖方要抬价，但不能随心所欲，不能抬到一个买方完全不可能接受的价格；买方要压价，但是也不可能压到一个卖方无法接受的价格。因为他们最终的目的是为了让对方接受自己的价格，但同时买卖双方又都要争取自己利益的最大化。没有人会能高价卖却不去争取，也没有人会能低价买而不争取。买方卖方的目的是：在对方能接受的基础上使自身利益最大化。面试，甚至是考试，同样如此。考试的出题人和考生的目的其实最终是为了达成一致，即选拔人才，双方并不是为了谁斗倒谁，谁揭穿谁，谁压过谁，不是你死我活的关系，考官是为了选拔人才，不是为了把考生全都为难死；他的目的并不是显摆自己的学问，出一道天下第一难题，让所有考生都不会做；他出题的目的是为了让考生能够展示出自己的素质和能力，然后与公务员所需素质进行比对，看二者是否一致，如果一致，眼前的这个就是合格的公务员，就是其所需要的人才。而考生的目的就是展示自己的素质和能力，并且是公务员需要的素质和能力，只要我展示了，我就是合格的公务员，就是你需要的人。因此，我们说，面试，甚至包括所有的考试，既是交流，也是对抗；既是沟通，也是斗争。考生不能让考官考倒自己，考官不能让考生蒙骗了自己，表现出虚假的素质和能力。往往应试者需要求助于培训，希望通过培训一方面培养公务员需要的一些素质，一方面能够掩饰自己不具备的一些素质。结构化面试培训中的那些模板，就是教大家如何表现出应有的素质。但这些素质表现的形式，仅仅是语言。而语言是不能够真实地反映出应试者是否具备一名合格公务员所需要的素质的。

　　二、无领导小组讨论面试的特征

　　（一）无领导小组讨论面试的独特性

　　作为一种测评方法，无领导小组讨论面试能考查出通过笔试、结构化面试、公文筐测验所不能考查出来的应试者的能力和特点。

　　（二）无领导小组讨论面试的优点

　　无领导小组讨论面试给应试者提供一个平等的相互作用的机会，能使应试者有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体的差异；能节省时间并且能对竞争同一岗位的应试者的表现在同一时间进行比较，能够涉及应试者的多种能力要素和个性特质；并且应用的领域也比较广泛，能应用于技术领域、非技术领域、管理领域和其他专业领域等，操作起来比较灵活。　

　　（三）无领导小组讨论面试的缺点