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　　面试作为公务员考试大战的最后一役，让许多考生“牵肠挂肚”。 虽然很多考生早已懂得“先飞为妙”，但因为缺乏对面试系统的了解，不少考生草率地吸取各路方法攻略，逐步身陷“书山题海”，最终元气大伤却不得要领，面对题目仍是一头雾水。需要精准地答题就需要全面、准确地了解面试命题的特点，深刻洞察面试题目的特点与机理，有助于我们准确把握答题核心，在避免答题方向性偏差的同时切中考点，高效答题，成功面试。公务员面试中以普通结构化面试试题(非材料题)为主，普通结构化试题的命制系统复杂，题干具有多样性的特点。接下来，中公教育专家就以普通结构化试题的特点逐一跟大家做简单探讨，帮助初涉面试者更好地把握题目。

　　结构化面试试题的第一个特点是模型性。模型性特点是指每一个面试题目都是一个小小的模型，是对现实社会问题与事件的抽象和表达。它勾画出了现实社会中问题与事件的轮廓和骨架，简化或虚化了部分真实信息，通过一系列的设置测察考生的相应特质。

【例题】

　　你的一个朋友想通过你见你们局长，但是你知道你们局长不想见他。你该怎么办?

　　这道题目应该很有生活基础，也很好地说明了面试题目的模型性特征。很多考生看到题目之后会产生各种想法：“让见还是不让见”、“没有工作经验就是不好判断啊”……有些机关工作背景的考生胸有成竹：“肯定不能让他见”，还有些考生想到了“这得看我跟朋友还有我跟局长的关系”、“得看他找局长到底什么目的”……可极其简短的题干中并没有说明“我”跟朋友及局长究竟关系如何，也没有交代局长的行事风格，没有提到朋友到底因为什么事情要见局长……似乎也因此，许多考生在无尽的纠结和挣扎中折戟考场。实际上，没有提及诸多细节信息恰恰是面试题目模型化特质的表现。诚如上文所述，题目具备现实事件轮廓并简化了某些变量，也正是在这个过程中突出了问题的骨干，完成了测察考生素质的设置。换句话说，考生之所以会随意联想甚至陷入苦苦追问细节的思维泥淖，恰恰是因为没有意识到面试题目的模型性特征，没有把握好题干的主要构架，搞不清楚主要矛盾。