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　　根据近几年陕西公务员面试及录取工作的经验来看，考生面试备考时间约有1个月。那么如何在一个月的时间内进行有效备考？通过研究历年陕西公务员面试真题，总结出陕西公务员面试特点和命题规律，并为各位考生提供备考建议，助考生备考。

　　2011年度陕西公务员录用工作开始了，陕西将面向社会公开考试录用公务员(选调生)和参照公务员法管理单位工作人员3418名，其中包括主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员3030名(包括人民警察1258名，选调生228名)，参照公务员法管理单位工作人员388名。

　　一、陕西公务员面试考情分析

　　研究2008年、2009年、2010年三年的陕西公务员面试真题，我们了解到陕西公务员面试的形式以结构化面试为主。分析2011年陕西公务员公告，可知面试形式不会发生太大变化，考生应以备考结构化面试为主。题型涵盖结构化面试的五大题型，比例分布如下：

　　图1　2008年陕西公务员面试题型权重比

　　图2　2009年陕西公务员面试题型权重比

　　图3　2010年陕西公务员面试题型权重比

　　（一）结构化面试综合考查，覆盖面广

　　综合历年 陕西公务员面试真题我们发现，陕西公务员面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的能力依次为综合分析、人际交往的意识和技巧、应变能力、组织管理及自我认知等等。故在2011年的备考中，考生应对各类面试题型重点把握，不可一概而论。

　　（二）综合分析类、人际关系类所占比重稳定，要高度重视

　　通过分析三年的面试真题的组成，综合分析类、人际关系类在陕西公务员面试试题中所占比重长期维持在70%左右的水平，可谓面试得分的主力。

　　陕西的综合分析特点鲜明，题目以社会热点和及目前社会存在的实际问题为主，考察的不仅仅是理论水平和对陕西发展的关注程度，更重要的是考察如何将党中央和陕西委的理论和政策贯彻落实下去。如2009年7月5日陕西咸阳市公安系统第一题：现在很多官员都开了博客，应该如何看待这一现象；又如2009年7月13日陕西公务员录用面试题目第一题：诗人北岛“卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。”谈谈你的看法。从这两个例题就可以看出，陕西公务员面试中比较偏重对考生综合分析能力与辩证思考能力的考查。

　　同样，作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。近三年的陕西公务员面试真题，沟通协调能力考察比重逐年加大，尤其2010年增加到了31%，要引起足够重视。人际关系类主要考查的是考生在以后工作中所必备的能力。需要考生掌握处理人际关系类试题的原则宗旨，以便事半功倍的提升能力。

　　（三）应急管理类逐年上升，要引起重视

　　应急管理类试题在2008年---2010年三年的陕西公务员面试中都有所考察。从国家公务员考试和各省的公务员考试趋势看，应急管理成为了结构化面试中的一匹黑马，引起我们重视。

　　现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，应急管理类题目引起考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重应急管理题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备应战。

　　（四）自我认知类不可忽视

　　在陕西公务员面试真题中，自我认知类试题2008年考题所占比重较大。2009年和2010年对自我认知类题型的考察有所降低，增加了对沟通协调题目的数量。但是自我认知类题目的准备是其他各类题目的基础，不仅考察我们对自身的认知情况，同样也考察了我们的人生观、价值观等，与综合分析类题目的考察要点有很大的交叉，这说明自我认知类题目是其他题目的基础。考生通过提前对自身情况进行梳理，总体掌握好此类题目的应对策略，通过高效练习，必定可以快速突破这类试题。

　　考生在备考过程中，一方面应坚持实战练习，及时总结；另一方面做好相关知识的积累和社会热点的总结，注意解题技巧的灵活运用。在练习过程中考生还应注意礼仪、形态方面的提升，不忽略任何细节，打造良好的仪表仪态，向考官展现青年人应具备的精神风貌和自身修养。

　　二、陕西公务员面试考务分析

　　面试题型：陕西公务员面试的题型以结构化为主。结构化题目主要包括为综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急管理类、自我认知类五种题型。

　　考官组成：考官7人，计时员1人,记分员1人，监督员1人。

　　考察形式：考前考生集中在侯考室侯考，结构化试题形式出题。面试成绩应当场向考生宣布，并由考生签字确认。面试结束后次日，将全部考生面试成绩上网公布。

　　题目数量：纵观2008年-2010年四年陕西公务员面试试题，结构化题目2--4道题目不等。2011年陕西公务员面试备考应以3道题为主。

　　综合成绩计算方式：2011年陕西公务员考试最终以综合成绩为录取依据，各科目成绩实行百分制。每科成绩和综合成绩均保留小数点后两位。综合成绩的计算方法为：如果没有专业科目考试，则：综合成绩=(申论成绩+行政能力测验)/4+面试成绩/2；如果有专业科目考试，则：综合成绩=(申论成绩+行政能力测验)/5+专业科目成绩/10+面试成绩/2。