(一)题型以智能性问题和情境性问题为主

　　综观2013—2015年湖南公务员面试真题可以发现，在结构化面试的六大题型中，智能性问题和情境性问题是其考查的重点题型。其中，对智能性问题的考查涉及重点考查综合分析能力的智能性问题和重点考查言语理解与表达能力的智能性问题。对于前者，主要涉及时政类和哲理类问题，在2015年湖南公务员面试真题中还出现了漫画题，足见其对智能性问题的重视及考查形式的多样化;对于后者，则主要以演讲题的形式考查考生的言语表达与理解能力，例如2013年7月15日下午湖南公务员面试真题：“以‘生命的价值’为题作一段即兴演讲。”而对于情境性问题的设置，则涵盖了对计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力的考查，囊括了所有情境性问题的具体分类。

　　因此，对于智能性问题与情境性问题的备考，考生既要做到熟悉其具体考查的所有类型，还要注重对题目中涉及的各测评要素做到综合把握，结合题意，突出重点，作答周全。同时，对于结构化面试中的其他题型，考生也不可放松，要做到全面把握，唯有如此，才能从容应对不断变化的面试考题。

　　(二)测评要素考查较为全面

　　通过上述对湖南公务员面试真题考查题型的分析，以及我们对近三年湖南公务员面试真题的研究发现：湖南公务员面试对各测评要素的考查较为全面，特别是综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力更是重点考查的测评要素。有些题目还综合考查了其中的几项测评要素。后文会为大家详细说明，在此不做赘述。

　　(一)综合分析能力

　　1.综合分析能力是历年考查重点

　　通过分析历年真题我们可以发现，综合分析能力是湖南公务员面试每年的考查重点，每一年每一套面试真题中，都必有一道主要考查综合分析能力的题目，在2015年和2014年的面试真题中甚至出现了一套试题中有两道重点考查综合分析能力的智能性问题。由此可见，综合分析能力是湖南公务员面试备考的重中之重。

　　2.试题类型多样

　　综观2013—2015年湖南公务员面试真题，我们发现其对于综合分析能力的考查以智能性问题为依托，试题内容涉及时政类问题中的社会现象类和政策理解类。在2015年湖南公务员面试真题中除了继续设置社会现象类和政策理解类问题，还出现了哲理类问题中的原理效应类问题，在出题形式上，也出现了漫画题的形式，即通过具有一定寓意的漫画来考查考生的综合分析能力。

　　3.热点的时效性较强

　　时政类问题主要要求考生就社会上出现的一些热点现象或事件发表看法，阐述深意。社会现象与时政热点联系较为紧密，回答此类题需要具备一定的时政敏感性和分析问题的能力。湖南公务员面试尤其热衷于考查临近考前一段时间的社会热点现象，且不仅仅局限于湖南内的热点，而是更多地取材于全国范围内的热点话题，时效性很强。

　　(二)计划组织协调能力

　　1.所占比重加大，活动类型多样

　　在2015年湖南公务员面试考试中，对计划组织协调能力的考查比重明显加大。在6月13日—6月16日的四套面试题本中，有三套对计划组织协调能力进行了考查。

　　2.设问注重细节

　　在上述的前两道真题中，与一般从整体上设问不同，而是从活动的关键环节或是力求达到的效果等角度设问，突出独特性与针对性。如第一题中的设问“你认为重点需要把握哪些环节?”考生在作答时就要根据题中说明的活动主题，在活动开展方式上做到符合孤僻儿童的习惯和特点，在参与人员上做到尽量安排相关专业人士，避免给孤僻儿童带来不适，等等。考生只有根据题目中的活动主题和活动对象分析要注意的重点环节，才能确保作答既符合题目要求又重点突出。针对第二题的设问“会如何提高他们的积极性?”考生在作答时同样无需面面俱到，只要答出采取哪些措施能够提高职工的积极性即可，例如将培训成果作为绩效考核的参考，邀请各部门领导共同督促培训效果，丰富培训方式等。

　　因此，考生在作答考查计划组织协调能力的试题时，既要熟练把握各种活动的作答原则和注意事项，又要结合题目要求或整体作答、或细节详述。如此，才能给出符合题目要求的答案。

　　3.情境具体多样，以工作场景居多

　　通过上述几道真题我们可以发现，湖南公务员面试中，主要考查计划组织协调能力的试题以情境性问题为主，给出的情境具体、多样，但多为与工作密切相关的场景，如在单位内部开展培训、与工作相关的活动，或是对外开展活动、落实措施等，凸显对考生的实际工作能力的考查。

　　(三)应变能力

　　1.情境的设置相对棘手

　　在湖南公务员面试中，对应变能力的考查往往会设置比较棘手的情境，考查考生能否在这种棘手的情境中理出头绪，处理好实际问题。一般而言，此类试题主要以职场场景为主，给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份定位下，完成某项比较棘手的工作任务或者应对某一尴尬局面。

　　2.与其他测评要素进行综合考查

　　湖南公务员面试在对考生的应变能力进行测查时，往往还会在题目中融入对其他测评要素的测查，全面考查考生的综合能力。而这类问题的设置往往具备情况突发、问题棘手、涉及对象多样等特点，在重点考查考生的应变能力的同时，也兼顾对考生其他能力的测查。

　　(四)言语理解与表达能力

　　1.所占比重有所下降，题型灵活多变

　　在2015年湖南公务员面试中，重点考查言语理解与表达能力的题目仅有一道，与2014年的两道和2013年的三道相比，比重明显下降。但综合分析2013—2015年湖南公务员面试真题中重点考查言语理解与表达能力的试题，我们发现其题型设置灵活多变，如2013年主要涉及主题演讲和工作汇报，2014年则是劝说与动员，2015年则是作为主持人处理讨论会的混乱局面。因此，虽然此类试题的比重有所下降，但在题目内容设置上却是年年不同，考生在备考时应对此给予足够的重视，并在平时的生活、工作中积累各种状况下的言语表达经验，以应对屡考屡新的面试题目。

　　2.与应变能力结合测查

　　在2015年湖南公务员面试考试中，虽然只有一道重点考查言语理解与表达能力的试题，但在题目设置上，不仅考查了考生的言语理解与表达能力，还测查了考生的应变能力，这种综合化的考查方式，考生应给予重视。

　　(五)人际交往意识与技巧

　　在2015年湖南公务员面试中，虽未出现重点考查人际交往意识与技巧的题目，但在历年湖南公务员面试考试中，多次出现了此类试题，例如2013年湖南公务员面试真题“小李是行政机关工作人员，业务能力比较强，也喜欢经常跟一些同事组织聚会，但有些同事觉得小李是在搞小团体。如果你是小李，你怎么办?”“你是一名新的公务员，你的领导和同事都有不同的专业背景、个性兴趣、你怎么做才能处理好跟他们的关系，从而得到他们的支持和帮助呢”在此类以情境性问题为依托，主要考查人际交往意识与技巧的题目中，题目内容设置主要为与同事、领导之间的矛盾，考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。此外，此类试题中也会蕴含有应变能力等测评要素。

　　作答此类试题，考生要明确自己的身份定位，把握与不同主体进行人际交往时的原则和方式方法，合理有效地进行沟通协调，从而建立良好的同事关系、上下级关系，最终促进工作有效完成。