要改变公务员招考报名总体过热及冷热不均的现象，应着力于约束政府及其官员的权力，更加重视公共权力监督体系的构建，不断推进问责制度的深入，突出加强公务员公仆意识的培养。不然，如果只是让公务员的隐性收入等负面新闻才不断地吸引人们挤上公务员这座独木桥，假想认为走上公务员岗位后，马上就会有“颜如玉、黄金屋”，并把此当作报考公务员的动力，那么，随着公务员报考的热浪一浪高过一浪，录用人员的年年递增，国家公务员的队伍日益庞大，国家的腐败问题也会雪上加霜，“国考热”与“弃考多”的畸形现象，也将会愈演愈烈。（以上数据来源于中公教育）

深度阅读：“国考热”与“弃考多”并存的背后反映年轻人啥心理？“国考热”对大学教育的负面影响“国考热”与“招工冷”并存值得反思

　　很多考生看到历年分数线会觉得似乎有点低，这和公务员如此大热的竞争并不匹配。其实，公务员合格分数线其实只是一个入门线，最终是否能够进面试，还是要看排名。考生更应该关心的是自己的排名和该职位的面试比例，而合格分数线只是入围的基础。另外根据每年的职位合格线来看，级别不同分数线差异较大。中央机关最高、省级职位次之，然后就是地（市）级以下直属单位和县(区) 级直属机构；从区域来看，东部地区又比西部地区略高。这也说明了公务员招录有一定的政策倾向，鼓励大家下基层，努力奋斗。

　　　 经过整理，自2003年起，国家公务员招录人数与参加考试人数整体呈高速上升态势。2013年既是历史招录人数、职位数最高点，也是国考招考进入稳定期的转折点。国家公务员考试录取率近三年浮动在1.7%左右。（此数据来源于中公教育）

　　近两年最热职位招录特点是对基层工作经验、专业、政治面貌等条件基本无限制，这些条件也是让它成为热门的原因。而民委的职位在2012、2014年分别“荣登”榜首，同时也是每年的热门选择，也反映出考生对进入国家部委工作的向往。纵观近五年国家公务员考试各部门报考情况，排名前五的部门均属中央级别。其中，属于国务院系统参照公务员法管理事业单位的国家民族事务委员会占到三席，且连续三年蝉联竞争最高的部门，竞争比翻了五倍，当之无愧成为最“热”部门！预计国家民族事务委员会依然会成为2015年国家公务员考试的热门部门。