结构化面试是当前公务员面试实践中广泛应用的一种面试测评方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等领导人才的选拔大部分都采用结构化面试的方法。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应试者面对面的言语交流，对应试者进行评价的标准化过程……>>详细
结构化面试最主要的特征是对报考同一职位的考生，测试相同的面试题目，从面试题目的设置到考查以及最后的评分又都突出了系统结构的特点，具体表现在以下几个方面。
（一）考官的组成有结构
（二）测评的要素有结构
（三）测评的标准有结构
（四）面试的程序有结构
结构化面试对考生、考官、考场等诸方面均有一定的要求，国家公务员录用面试作为一种典型的结构化面试，其基本要求包括以下几个方面。
（一）对面试考生的要求
（二）确定面试测评要素的要求
（三）对面试考官的要求
（四）对面试考场的要求
（五）制订面试实施方案的要求
（六）对面试考官小组组成的要求
（七）其他要求
结构化面试构成要素是结构化面试完整体系不可或缺的组成部分。作为测评考生的面试活动，结构化面试共包括九大要素，即面试目的、面试内容、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。这九大要素在结构化面试活动中缺一不可，合理配置和使用这些要素，是做好结构化面试工作的基础。……>>详细
公务员结构化面试是为了选拔适合拟任职位的人选。面试试题是在对拟任职位进行工作分析的基础上，综合分析所需要的要素而设计的。测评要素就是指用人单位在招录过程中，根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小等确定的测试项目，它是面试试题确定的核心。……>>详细
