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　　近年来，河北省邱县探索建立公务员成长档案，通过全程纪实的办法，记录公务员成长过程，引导他们积极进取、履职尽责、激情工作。

　　“成长档案”通过个人工作记实、领导评鉴、民主评议等措施收集公务员成长资料，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据, 围绕政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况和工作实绩等六方面内容，建立公务员个人成长纪实档案，将其工作质量、效率、能力、实绩、志愿服务等情况纳入档案。每年年终，县委组织部对公务员成长档案进行综合研判，按“A、B、C”三个等级研究确定年度评估等级，评估等级将作为年底考核、评先评优、推荐任职的重要依据。连续三年评估等级为“A”的，将列为优秀后备干部，优先提拔使用。评定为“C”级的，取消当年评先评优资格，单位主要领导对其进行批评教育和诫勉谈话，处于试用期的公务员将视情况延期转正或取消录用。