江西万载:公开遴选创新方式选好苗子
http://gongwuyuan.eol.cn来源:中国组织人事报 作者: 2016-12-30 大中小
为补充新鲜血液,优化队伍结构,近日江西省万载县委组织部面向本县行政事业单位公开遴选3名工作人员,在公开遴选工作程序和考试形式上,打破常规,大胆创新,把遴选的筛子织细、织密、织活,力求比出真功夫,选出好苗子,为县直党政机关遴选工作人员打模示范。
实地调研,破解“填鸭式考试”的难题。在文字综合能力考试中,县委组织部改变了以往“一张试卷笔试、填鸭式答题”的传统考试模式,让考生走出办公室,走进生产劳动一线,通过实地察看、聆听介绍、座谈走访等多种形式,获取原汁原味的“第一手”素材,然后要求在限定时间内独立完成调研报告,看谁的报告有独到的见解,有可操作的具体举措,比一比“真材实料”。
跟班试用,破解“会考不会干”的难题。考得好不一定干得好。县委组织部有针对性地延长考察期、近距离观察,按照遴选人数差额1名进行3个月跟班试用。同时,通过师徒结对,交办工作任务,定期学习交流,适时掌握工作表现,全面考察遴选人员的实践操作能力、沟通协调能力和业务学习能力。跟班试用实行“重新起跑”,笔试分数归零,按照实际工作表现和民主测评确定试用期成绩和淘汰人选。
层层筛选,解决“一考定胜负”的难题。为选拔出真正优秀的年轻公务员,县委组织部设计了命题作文考试、文字综合能力考试、面试、体检、考察、跟班试用等6个遴选环节,从接地气的当前时事热点考题,到专业性强的党建业务知识测试,再到最后实战演练,越来越专业的环节,有效提高了公开遴选的实效性,真正让公开遴选变“伯乐相马”为“赛场选马”。
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