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　　为补充新鲜血液，优化队伍结构，近日江西省万载县委组织部面向本县行政事业单位公开遴选3名工作人员,在公开遴选工作程序和考试形式上，打破常规，大胆创新,把遴选的筛子织细、织密、织活，力求比出真功夫，选出好苗子，为县直党政机关遴选工作人员打模示范。

　　实地调研，破解“填鸭式考试”的难题。在文字综合能力考试中，县委组织部改变了以往“一张试卷笔试、填鸭式答题”的传统考试模式，让考生走出办公室，走进生产劳动一线，通过实地察看、聆听介绍、座谈走访等多种形式，获取原汁原味的“第一手”素材，然后要求在限定时间内独立完成调研报告，看谁的报告有独到的见解，有可操作的具体举措，比一比“真材实料”。

　　跟班试用，破解“会考不会干”的难题。考得好不一定干得好。县委组织部有针对性地延长考察期、近距离观察，按照遴选人数差额1名进行3个月跟班试用。同时，通过师徒结对，交办工作任务，定期学习交流，适时掌握工作表现，全面考察遴选人员的实践操作能力、沟通协调能力和业务学习能力。跟班试用实行“重新起跑”，笔试分数归零，按照实际工作表现和民主测评确定试用期成绩和淘汰人选。

　　层层筛选，解决“一考定胜负”的难题。为选拔出真正优秀的年轻公务员，县委组织部设计了命题作文考试、文字综合能力考试、面试、体检、考察、跟班试用等6个遴选环节，从接地气的当前时事热点考题，到专业性强的党建业务知识测试，再到最后实战演练，越来越专业的环节，有效提高了公开遴选的实效性，真正让公开遴选变“伯乐相马”为“赛场选马”。