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　　四川省遂宁市制定了《市直机关公务员平时考核实施办法(试行)》，通过在市直部分单位进行试点完善后，于2016年1月正式在全市推广实施。同时，该市开发了“机关事业单位工作人员平时考核记实系统”软件，按照个人记实、领导评鉴的方式对公务员实行量化考核，变过去传统的“书本笔头”考核为现代化办公软件考核，采用PPT方式进行公务员平时记实。截至目前，市本级105个行政机关(含河东新区)、参公单位和部分事业单位都已开展了平时考核工作，3348人参与了个人工作记实考核，实现了考核工作的全覆盖。

　　据介绍，“公务员平时考核系统”软件分为电脑端应用、安卓手机APP、苹果手机APP三大块，各块功能完全一致。主要功能包括考勤、记实、评鉴、查询及汇总统计等;角色分为管理员、评鉴人和被考核人。利用软件系统开展平时考核，在合理运用个人记实和领导评鉴结果的基础上，科学设置考核指标，从而真正建立“科学管用、体现实绩、简便易行”的公务员平时考核机制，彻底解决公务员平时考核“不好操作、流于形式”的问题。目前市直机关及区县、园区都已全面运用平时考核系统开展平时考核工作。

　　为彻底纠正干与不干一个样、干好干坏一个样的错误认识，充分发挥平时考核激励作用，该市将平时考核结果与公务员的切身利益挂钩，将平时考核结果作为评定年度考核等次的重要依据。年度考核优秀等次人员，在平时考核获得优秀等次较多或得分较高者中产生;平时考核结果较差者或获得1次及以上基本称职、不称职的，其年度考核不得评为优秀等次;无故不参加平时考核的工作人员，当年不得参加年度考核。考核结果作为工作人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、评先评优、奖励惩戒等的重要参考。在开展各类表彰奖励活动时，优先推荐平时考核中表现较好的人员。平时考核基本称职和不称职的人员，不能作为各类表彰奖励的推荐人选，由分管领导及时进行诫勉谈话，责令限期改正，起到警示教育作用。对不能胜任现岗位工作的，及时进行调整。同时，平时考核作为年度目标考核奖计算发放的重要依据之一。据介绍，该市还拟修改原年度目标考核奖发放办法，直接将目标奖与考核得分挂钩，按得分分值计算其目标考核奖。

　　为加强对平时考核工作领导和监督，该市市委组织部、市人社局先后2次到区县、园区和市直部门进行调研检查，及时对开展情况进行通报，有效督促了平时考核工作的落实。同时提高平时考核占年度考核的比重，平时考核总分按70%分值折算后，计入当年年度考核总分，突出了平时考核的重要性。