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　　今年以来，四川省眉山市不断优化公务员考录工作，积极为眉山党政机关选拔优秀人才，取得良好成效。截至9月底，新录用人员已全部正式上岗，实现了考录工作零投诉、零举报、零上访的“三零”目标。

　　在上报招考计划前，由眉山市统一组织召开专门会议，针对近年考录公务员专业设置具体案例进行深入分析，指导区县科学设置考录专业等资格条件。

　　充分借鉴“互联网+”技术，在全省率先开发运用“公务员录用面试考官管理软件”，实现评委抽取、分组全部采用计算机操作，既确保了面试工作的公平、公正，更有力提升了评委抽取、分组的效率和质量。

　　面试结束后5天即组织合格人员体检，在体检、考察环节采取“合格一批就公示、录用一批”的方法，缩短了率先合格人员的考录周期，首批录用人员较往年提早了近一个月报到上岗。

　　通过制定《眉山市公务员录用面试考官管理办法(试行)》，进一步强化考官权利、义务和行为规范，定期开展考官业务培训，提升面试测评技术，着力打造素质高、作风实、善阅人的考官队伍。