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　　今年中央机关及其直属机构考试录用公务员较往年备受关注。这既不是因为招录人数再创历史新高，也不是由于报考者“千军万马过独木桥”，而是来自于国考首次“仅面向体制外人员进行招录”改革后是否更具科学性的期待。

　　然而国考报名职位呈现严重冷热不均的现象不免令公众失望。甚至有公众认为“大家考公务员不是奔着为人民服务，而是工作稳定，社会地位，他们中的大多数人没什么想法，更别说为人民服务。”尽管这种观点过于绝对，但对于国考改革后报考职位仍然冷热不均的确需要深入思考。

　　岗位冷热不均，一方面是由于部分岗位“含金量”不足，也就是岗位本身的吸引力问题。受到冷落的岗位，地域偏僻，没前途再加上工资低，在风景、前景、钱景这“三景”上都不尽如人意，自然没有什么竞争力。在这一方面公众不应该过多的质疑公众报考的动机，毕竟“巧妇难为无米之炊”。空有“一腔热血”而脱离实际报考的岗位，即使开始也最终会因为种种困难而难以坚守。

　　另一方面与岗位条件设置有关。在此次国考的报考职位中，有的职位报考门槛过高，对学历、专业等要求过眼，而有的职位的要求则相对比较宽松。“门槛高”的条件达不到，迈步过去，考生们自然会退而求其次。不是“人才”不想报考，而是对于某些职位太多想报考者实在够不上这“人才”的标准，只能“望洋兴叹”。

　　此外，此次国考岗位报考冷热不均还具有其偶然性。这与“国考”首变脸也有关系。仅面向体制外招录，是2016年国考招录政策上最为显著的变化。在职公务员不得报考，“考霸”们都被踢出局啦，这可是千载难逢的好机会。许多考生认为此次国考竞争性比以往弱了许多，于是大着胆子报考了“热门”职位，而对“冷门”职位则显示出不屑一顾的态度。

　　此次国考冷热不均得偶然性是不可避免的，但对于可控的方面的确需要加以完善。冷门职位的地域条件虽然无法改变，但可以适当的从“前景”和“钱景”两方面给予补偿。提高工资标准，将偏远地区工作经验作为日后参与遴选和升迁重要标准，这些都会让“冷门职位”重新“温暖”起来。同时科学划定报考条件，避免重学历轻能力现象，让本来不该“冷”的职位重新迎来属于他们的“春天”。

　　国考职位报考冷热不均，这在很大程度上造成了国家资源的浪费。相关部门需要做的是理性分析，科学完善职位设置，让更多的人才能够通过国考这个招录平台是实现人生价值。