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　　国家公务员考试是选拔国家公务人员的专门性的考试，选拔的是从事公务工作的人员，这本该是严肃认真的考试，一句“性格内向，被取消资格”，不免让人有些质疑国家公务员考试的公平公正性。

　　每种性格都有各自的优缺点。因“性格内向”而被取消录用资格，在笔者看来，不是性格内向者的问题，而是招聘者的问题，是其选人用人制度的问题，更是缺乏公平公正的。性格不分优劣，内向的人踏实、务实，耐得住寂寞，不做表面功夫，给人认真做事的印象，这也正是我们的干部们应该具备的品质，在笔者看来，保持积极健康的性格，就是好的性格。干部应该注重性格修养，做到坦荡、诚恳、谦虚、稳重。社会更应该一视同仁地看待内向和外向型性格的人，不能戴“有色眼镜”来看待性格内向者，更不能因“性格内向”将其拒之门外。

　　对于国家公务员这种严肃认真的考试，对于招考过程的公开化和透明化亦是十分重要，严肃的监管和惩治体系才能保证招考做到真正的公平公正。