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         广东省东源县法院院长主持法院党组会议，同意不经考试就招录自己的儿子为工勤人员。这个岗位虽不是公务员，但有人事部门的正式编制、由财政统发工资、签无固定期限合同，是名副其实的“铁饭碗”。对此，当地人事组织部门认为“没问题”“不违规”。网上实名举报，院长儿子有智障。(8月8日新华网)

　　这不能不说是一场“就业腐败”的官场现形记，名义上是集体决定，而上演的却是“一把手”一手遮天的闹剧，是权力为了私利的无耻表演。

　　而且，这还是人事制度的“智障”，不仅表现在为“就业腐败”开了口子，还表现在地方政府人事部门有法不依、有章不循。《国家行政机关工作人员回避暂行规定》中指出，国家行政机关工作人员在办理人员的录用等公务活动中，凡涉及直系血亲等亲属关系的，应自行申请回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定。法院院长主持会议招录儿子，显然违背了这一规定，当地人事部门对此为何不管不问呢？面对违规，装聋作哑，亦是人为的制度“智障”。

　　正因为人事制度上出了“智障”，才出现了一些“任人唯亲”的怪事。由此看来，我们有必要向人事制度出现的“智障”开刀！党政机关、事业单位的任何职位，包括工勤人员，在招聘过程中，凡违背公开招聘、回避制度者， 都应坚决问责、纠正。