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无领导小组讨论源于德国军事领域，现在在公务员、银行以及企业的面试中得到推广和普及，6到10人一起进考场，讨论一道题，考官通过观察面试者在讨论过程中的综合分析能力，协调能力，沟通能力，调节氛围的能力与合作能力做一个横向对比，由此挑选出综合素质较高的面试者。广东选调生面试采用的就是这种形式。在备考面试的过程中很多考生都会很焦虑，状元怕被翻盘，非状元怕不能成公翻盘，每天都处在焦虑、紧张的状态。其实大可不必，保持一个好的心态才是致胜的法宝。“乐人之乐，人亦乐其乐;忧人之忧，人亦忧其忧”，健康良好的心理是取得成功的开端，心态若改变，成功便会来临。要想在这关键的一搏里克敌制胜，以下的三种心态是大家必须需要具备的：

　　1.心态阳光，加强自信心

很多考生在面试没开始之前自信心就开始崩溃，因为大家都知道面试是最关键的一环，从而习惯性的夸大面试当中的每一个因素，把它们当成自己面前的各种高山，举步维艰，从而丧失自己的理性判断力，而这正式面试当中至关重要的一方面。面试的时候一定要保持一个积极乐观的心态，同时不要有黑暗面，真正健康的、成熟的人际交往模式应该是去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。一旦拥有了这种态度，考生不必劳神费力地去压制别人，自然能泰然自若地表现自己的所有优势，同事理性地绕过题目当中的陷阱。

2.大局观和团队意识

　　首先，无领导小组讨论这个小组包含着你以及你同岗位的竞争对手，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。很多同学都认为，在无领导小组讨论中一定要突出地表现自己，让自己成为领导，只有这样才能成功。所以在讨论过程中一味地争当领导者，忽略了小组其他的成员，也忽略了讨论的核心问题，不仅没有得获得考官的青睐，也得不到理想的分数。所以考生一定要在讨论过程当中培养自己的大局意识，整个讨论并非是领导者才会得到考官的认可，往往那些对于讨论作出了突出贡献的人，比如在冷场时主动发言，或者关键时刻推动讨论进程等，这些有着很强的大局观念的人，也会得到考官的认可。

　　其次，很多人心中的无领导小组讨论是一场个人战，所以在整场面试中单枪匹马，完全不理会其他人。自己元气大伤，却没有达到理想的效果。真正聪明的人要学会团队协作，有意识地找到合作伙伴，一起并肩作战，这样才能达到事半功倍的效果，往往也能给考官留下更深刻的印象，所以团队意识是必须考生必须具备的。

　　3.正视自己，平常心

　　有些考生在面试的时候面试的时候会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而，却忽略了面试的根本目的——全面而准确地展现自己的风采。心理学家研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。所以，面试时不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的优点和长处，也不必怕在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。

　　同时要保持一颗平常心，面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌;自轻自贱令人可怜。所以认识的自己的不足，然后去努力提高才是王道，而不是一味的遮掩。

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