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　　一年一度的公务员考试无论“火爆”还是“降温”，总会牵动社会敏感的神经。今年率先拉开序幕的“国考”，全国报考、参考人数均同比下降约10万人，重庆的弃考率高达约50%.到底是就业空间扩大、社会就业多元化，还是公务员工作只是“看上去很美”？听听弃考族们怎么说吧。

　　从前些年一些“考公族”发出的“死也要死在体制里”，到如今追捧“铁饭碗”热度降温…… 国考已经在向真正意义上的“美”转变。报道称据重庆市人力社保局统计数据显示，今年国考涉及重庆地区的岗位是264个，招录人数为498人，网上报名人数超过2.1万人，最终参考人数仅1.1万余人，与去年3万多人参考相比，“国考”热度大大降低。让人高兴的看到了公务员招考正在回归“正常的热度”，不再唯“学而优则仕”，“一人得道，鸡犬升天”的思想所左右，实则是一种回归正常和理性的表现。

　　不可否认，前些年因高比例或多人竞争一个岗位的“热度”，是让年轻一代对公务员考试，产生的不同于正常择业的畸形观感。如今，随着八项规定实施两年来，公务员福利待遇的不正常预期，加上近一两年对基层公务员低收入状况的披露，让不少考生选择放弃。让原本抱有跻身“仕途”就能唾手可得所谓“隐性福利”者打消了念头。加之纸媒、网络对基层干部晋升渠道，“副科病”难升迁，大部分公务员的待遇并不算太好，仅仅维持在社会的中等水平摆上桌面的频频曝光。才有了“望而却步”如此招考。就如有考生曾言“今自己的工作虽然忙、却干得顺风顺水，冷静想想公务员工作并不清闲、收入低，在企业工作虽然累，但收入和付出成正比。”

　　不得不说，年轻人追求职业稳定、待遇优厚无可厚非。年轻人追求多元化的职业，改变择业观念是时代进步，或许“千军万马过独木桥”的招考壮举已一去不复返。加上招考信息披露更加公开、全面后，考生对于岗位职责、特点等情况有了更清晰的认识，能够更加全面评估自己是否合适，选择也更加理性，或许这样能让形成更好的多元化结构。重庆的“国考”弃考，是回归真正意义上的“美”。

　　一言以蔽之，对公务员招考的“遇冷”，应该理性面对，切忌回避。应该找到降温“症结”。更应该对招考的公务员进行权本位引导。相信在剔除特权，顺应时代潮流和人民心声中，公务员招考的“遇冷”才是真正让权力回归公共服务的本位，彰显当官从政的基本要求。