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　　“从本科到研一，我一直认为自己应该考公务员，今年7月份就买了公务员考试的相关书籍进行复习准备。但9月份开始找工作，真正面对未来职业选择时，我动摇了。”就读于中国人民大学国学院研究生二年级的陈君告诉记者，他刚签约北京一家互联网企业。

　　11月30日，备受关注的2015年国家公务员考试笔试正式开考。本次国考的报名人数和平均竞争比均创近年新低。一度万人共挤独木桥的“公务员热”似乎出现降温迹象。

　　据国家公务员局统计，实际参加今年中央机关及其直属机构公务员录用考试笔试的近90万人，而去年是99万人。今年报考人员中，有3个职位报考比例超过2000：1，比去年减少了7个；报考比例最高为2674：1，比去年有较大幅度下降。

　　记者在北京市的考点之一——北京服装学院的两个考场看到，均有考生座位空缺。

　　专家认为，这是公务员考试回归理性的表现，也是社会形势和心理变化的反映。

　　事实上，从1987年中国建立国家公务员制度到1993年《国家公务员暂行条例》颁布、2005年国家公务员法颁布，公务员考试报考呈现平淡、热门、回归的曲线。

　　陈君告诉记者，9月份开始已经有很多企业在招聘，他在投了很多简历并经历笔试、面试后发现，原来公务员并非唯一选择，自己最感兴趣的是互联网领域。

　　“公务员工作相对偏安稳，而我的性格可能不太安分，更喜欢接触新鲜事物，喜欢挑战，互联网企业则更新换代很快，这个行业需要活跃的思维，相对更适合我。同时，当前公务员待遇确实不高，薪资上涨的幅度也较有限。”他说。

　　北京大学廉政建设研究中心主任李成言接受记者采访时表示，报考人数降低，与中央八项规定的贯彻落实、反腐力度及作风建设不断加强有关。公务员的岗位要求和收入越来越透明，一些隐性福利消失，人们对公职人员有了更清醒的认识。

　　也有分析人士指出，国考热“降温”无需过分解读，因为一方面是今年对报名纪律约束进一步明确，这在一定程度上挤出了随意报考和试考的一些“水分”；另一方面，则是由于报名门槛提高，导致很多人想报而报不上。

　　例如，2015年度国考最热门职位——“国家机关事务管理局中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下”，虽然仅要求本科以上、政治面貌不限、基层工作年限无限制，但专业限制严格，从而一定程度上将很多欲报名者“拒之门外”，从而成为5年来国考最低竞争比的最热职位。

　　网友“休止符”就表示，“其实我也很想报考（公务员），但是门槛太高，没有适合的职位。”

　　国家公务员局有关负责人介绍说，从今年报考情况看，考生报名更趋理性。近几年社会媒体对公务员职业的分析、报道增多，考生对公务员职业有了更进一步了解，跟风报名情况减少。同时，今年招录机关按要求对招考职位的描述更加具体，资格条件设置更加详细，减少了考生的盲目报考。

　　其实，“公务员热”只要不“发烧”，从某种意义上来讲，保持一定温度是正常现象，也是公务员队伍质量的保证。

　　目前在中国700多万公务员中，通过考试录用的已达40％。国家公务员考试，经过20年的实践与发展，成为选拔人才的有效手段。

　　清华大学公共管理学院院长薛澜表示，十八届三中全会决定对市场和社会组织发展提供了更大空间，对包括年轻人、普通人创业等方面的程序大大简化。如果把公共部门、社会组织和企业视为就业的三大块，其他两块则提供了更多就业空间。

　　李成言也强调，国家应提倡多元化的职业选择，每个人职业选择应该基于兴趣、专业、性格等多种因素综合考量。