2005-2010年云南公务员考试分数线汇总

http://gongwuyuan.eol.cn来源：　　作者：华图教育　2011-04-21　　大中小

年份	分数线
2010	根据招考公告，经研究，现划定笔试成绩40分为笔试最低控制分数线，最低控制分数线以上及按笔试成绩从高到低排列在该岗位拟招考数2倍范围以内的人员为进入资格复审的人员。
2009	按照笔试成绩，相关部门划定45分为笔试最低控制分数线，在此分数线以上均按笔试成绩从高到低排列，在招考岗位拟招考人数两倍范围内的人员可进入资格复审。
2008	昆明市市县两级行政机关(包括省人事厅委托招考的省直单位)非公安岗位的笔试最低控制分数线确定为145分，公安岗位的笔试最低控制分数线确定为180分。最低分数线已经确定：省级机关和省监狱、省劳教系统及驻昆明的工商、地税、质监、药监系统普通公务员考试的最低控制线为140分;省级法检机关、昆明中院为第一类单位，最低控制分数线120分;定向从村干部中录用公务员考试以110为最低控制分数线。公务员招考的最低分数线已经确定：省级机关和省监狱、省劳教系统及驻昆明的工商、地税、质监、药监系统普通公务员考试的最低控制线为140分;省级法检机关、昆明中院为第一类单位，最低控制分数线120分;定向从村干部中录用公务员考试以110为最低控制分数线。
2007	昆明市市县两级行政机关(包括省人事厅委托招考的省直单位)非公安岗位的笔试最低控制分数线确定为145分，公安岗位的笔试最低控制分数线确定为180分。
2006	面试成绩60分(含60分)以上为合格。依岗位从面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的顺序和计划录用数1：1的比例进入体检、考核(政审)程序，若出现不合格人员时，从该岗位面试成绩合格，但未能进入体检、考核(政审)程序的人员中按面试成绩由高分到低分进入体检、考核(政审)程序，合格者报批录用手续。
2005	笔试成绩是取得面试资格的依据，具体确定面试人员的办法是：各个职位应在笔试最低控制分数线以上，依据考生笔试总分数从高分到低分的顺序，按照面试人数与计划录用数2：1的比例确定进入面试人员。报考人数与计划录用数之比大于30：1的按3：1确定进入面试人员，大于60：1的按4：1确定进入面试人员。进入首轮面试的人员若自行放弃面试导致该职位面试人数与计划录用数不足2：1的，则从报考该职位的考生中，按笔试总分数从高分到低分的顺序根据缺额数依次递补。