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一、面试基本情况：

（一）面试形式：内蒙古自治区政法干警面试形式为结构化面试，采用百分制计分。

（二）面试题量：内蒙古政法干警面试安排天数一般为2-3天，上下午各一套题，每套题含2道题目。

（三）面试方式：每年安排不一样，听题和看题形式都有，时间10分钟，统一计时，剩余1分钟时有提示。

（四）面试时间:预计11月底12月初

（五）成绩计算：考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩占40%。

（六）结构化面试五大题型：

结构化面试根据测评要素一般将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：

1、综合分析题

结构化面试考试中，综合分析题一直都是必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。

例如：近年来，无论是在文物鉴定领域，还是在医药疗效、经济预测领域，专家权威均受到公众不同程度的质疑，对此你怎么看？（2011年11月30日上午内蒙古政法干警考试面试真题）

2、人际交往意识与技巧题

人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。

例如：小张是你的同事，学历高，能力强，但为人高傲，说话不注意方式，同事们都不喜欢他，如果让你去劝说他，你会怎么做？（2010年9月13日内蒙古政法干警法硕类面试第二题）

3、计划组织协调题

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生答题来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化、条理化，并且提出可行性的方案。

例如：本市打算将废品收购者统一管理，统一执照、统一车辆、统一服装、统一时间即四个统一，如果这项工作交给你去做，你认为你会遇到哪些困难？你怎么解决？（2010年9月13日内蒙古基层政法干警法硕类面试第三题）

4、情景处理与应变题

情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这与时代的发展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧。

例如：你是一名工商局的执法人员，个体户老刘开了一家餐馆，但是是无证经营，工商局已经对他下达了整改通知。当你去查封老刘的店时，老刘情绪很激动，说自己是下岗工人，并拿把菜刀架在自己的脖子上，不让查封，你怎么处理？（2010年9月13日内蒙古基层政法干警法硕类面试第四题）

5、求职动机与拟任职位的匹配性题

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与政法干警工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。

二、题型特点分析：

2010-2011年内蒙古政法干警考试面试真题题型分布