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　　2月25日，全区公务员管理工作会议在南宁召开，会议部署了“十三五”时期全区公务员管理工作的各项任务。

　　会议要求，“十三五”期间，全区贫困地区公务员队伍和贫困村党组织第一书记能力建设要放在更加突出位置，加大培训力度，增强他们带领群众脱贫致富的能力;要从公务员考录入手，采取有效措施，引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业，改善基层机关公务员年龄、学历结构，到2020年，县以下机关公务员35周岁以下人员比例，要达到30%以上;具有大学本科以上学历人员比例，要达到60%以上。

　　在今年的公务员考录工作中，我区将压缩考试录用工作周期，提高考试录用效率，继续推动解决艰苦边远地区基层机关招人难问题。在继续执行降低学历条件、放宽年龄等8项优惠政策的基础上，提高艰苦边远地区面向当地人招考的计划比例，提高乡镇机关定向招考大学生“村官”等服务基层项目人员、村“社区”两委成员的计划比例。

　　对那些社会存量少，或因岗位艰苦报考人数难以形成有效竞争的职位，采取单独招考等规范便捷的措施，适当调整考录程序和标准，保证用人单位招得到适合岗位需求的人。