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　　12月29日，记者从自治区人社厅获悉，根据自治区党委组织部、人社厅下发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》，结合宁夏艰苦边远地区实际，在今后全区统一考试录用公务员中，可单独或者综合采取措施降低基层公务员进入门槛，不拘一格选拔人才。

　　根据宁夏情况，适用艰苦边远地区基层公务员考录政策的范围包括：原州区、西吉县、彭阳县、隆德县、泾源县、海原县、盐池县、同心县、红寺堡区招录职位；全区所有乡镇招录职位；其他县（区）个别特殊招录职位。

　　今后，对上述招录职位，宁夏将适当降低招考职位学历要求。艰苦边远地区县、乡机关招考公务员，凡具有大专以上学历人员均可报考，乡镇机关面向优秀村（居）干部、生产一线优秀工人、农民、退役士兵等群体定向招录时，学历要求可放宽到高中、中专。各地不得做“全日制”学历限制，凡国家承认学历的人员均可报考。

　　在招考专业限制上，艰苦边远地区县（区）级机关招考，除少数专业性强的职位外，一般不做专业限制，乡镇机关职位一律不限专业。专业性强的职位，应按大类设置专业，并尽可能将相关专业都包括进来。此外，还将适当调整报考职位年龄条件。公务员招考年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下。对艰苦边远地区生源少、专业性强的特殊职位年龄可适当放宽。

　　在划定笔试合格分数线时，艰苦边远地区职位在笔试结束后，可降低分数段，单独划定笔试合格分数线。

　　记者了解到，宁夏还将加大从优秀村（居）干部中考录乡镇（街道）公务员的力度，除特殊情况外，一般每2年开展一次定向招录工作。

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　　为保持基层公务员队伍相对稳定，根据相关政策，艰苦边远地区新录用公务员须与用人单位、同级公务员主管部门签订服务合同，合同最低服务年限为5年（含试用期），凡不签订服务合同的，不予录用。

　　据介绍，最低服务年限内，艰苦边远地区新录用公务员不得通过调动、遴选等方式转任交流到上级机关，上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位和公务员主管部门同意，并明确借调时间。

　　全区艰苦边远地区基层公务员考录工作由自治区党委组织部、人社厅统一部署和组织实施。坚持依法考录、“凡进必考”和“四级联考”，确保基层公务员队伍整体素质。严格控制降低进入门槛政策的适用范围，实事求是、科学规范地设置职位资格条件，不得随意简化考录程序，严禁针对特定人员设置与履职无关的资格条件。