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　　相对于笔试，面试才是决定考生成败的决赛，优中选优的过程更加残酷，因此，对于面试，广大考生应高度重视、尽早准备。中公教育专家根据对近三年宁夏公务员面试真题的研究，为考生剖析宁夏公务员招考面试的特点和命题规律，为广大考生高效应对2016公务员面试提供指导和参考。

一、整体特点分析

　　宁夏公务员面试主要测查考生的四大能力要素，即综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧。从历年宁夏公务员面试真题可以看出，一套试卷一般有3至4道传统结构化面试题目，各题目之间相互独立，考生只需要分析每题的考查重点并做出针对性回答即可。

　　在2015年宁夏公务员面试真题中，每套试题均由3道题目构成，其试题结构一般为一道重点考查综合分析能力的题目、一道重点考查计划组织协调能力的题目和一道重点考查应变能力或人际交往意识与技巧的题目。

　　在2013年和2014年的宁夏公务员面试中，也出现过一套试题包含4道题目的情况。如果一共有4道题目需要考生回答，作答时间通常为20分钟，试题结构基本保持稳定，仍以四大测评能力要素为考查重点。

二、重点测评能力要素分析

　　(一)综合分析能力

　　1.以时政类问题为主，取材广泛

　　综合分析能力是历年宁夏公务员面试中的恒定的重点测评要素，2013—2015年，每年每套试卷中都有一道重点考查综合分析能力的智能性问题，且都是以第一题的身份出现。

　　考生在备考过程中，要多关注时政热点新闻，可以通过人民网、新华网等权威网络媒体了解全国各地的时政信息，提高自己的思辨能力，在答题时做到观点明确、见解独到。

　　2.兼顾对求职动机与拟任职位匹配性的考查

　　在宁夏公务员面试考试中，很少单独出现考查求职动机与拟任职位匹配性的试题，而是多与综合分析能力一并考查，题目主要以智能性问题及意愿性问题杂糅的形式出现。