金宝搏188入口

　　2012年底，济南市公布了《全市公务员平时考核实施意见(试行》，决定从2013年1月起，正式启动公务员平时考核制度。考核结果将作为公务员转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的参考依据。经过了元旦假期，从本周起，全市公务员要考试写周记了。济南市启动公务员平时考核，推行周记实、月小结、季考评的方法。被考核人每周需填写工作总结，包括工作计划、已做工作、下周打算等内容。单位内设机构每月依据周记实情进行工作小结；每季度依据月小结情况进行民主考评。每季度末，单位内设机构主要负责人依据被考核人的周工作记实、月小结情况、现实工作表现和民主测评结果，分别写出评鉴意见，提出本季度的考核等次建议，经单位内设机构分管领导同意后，报单位人事(干部管理部门存档备案。

　　此项改革的新意很明显，但不少人提出，考核结果由各单位具体操作，如何调动他们的积极性？又如何避免“穿小鞋”的情况发生？

　　对此，济南市人社局副局长王均平表示，《意见》中提到，考核实行个人自评与民主考评相结合，内设机构主要负责人负责考核本内设机构公务员。一般来说，“考官”为各处室的处长。“他们对下属的工作掌握最为清楚，考核结果更具体、真实。而为了防止‘穿小鞋’的情况发生，我们每年会对各单位进行不定期的抽查，也就是说，单位负责人在负责考核别人的同时，也要接受我们的考核。”济南市人社局副局长王均平说。(记者张雯雯实习生张文燕