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　　2014年4月，乐山首次举办青年公务员能力素质提升培训班，不仅创新了乐山公务员培训的方式，也成为乐山公务员培训工作中重要的里程碑式的培训。

　　据悉，为培养乐山市青年公务员的学习意识、责任意识、效率意识和服务意识，增强青年公务员执行政策、开展调研、搞好服务、提高效率等方面的能力，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的青年公务员队伍，2014年4月起，乐山市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局组织安排，对全市青年公务员进行能力素质提升培训，有力地推动了优秀年轻干部的培养和选拔。

　　为了创新培训，培训班主要采取理论辅导、社会实践与能力训练相结合的方式，突出公务员“精英式”培训教育，从市县级各部门、乡镇选取35岁以下公务员作为主体进行全脱产培训。理论辅导主要包括当前时政热点和乐山经济社会发展战略，社会实践与能力训练主要包括拓展训练、现场教学、调查研究和学员交流四个方面。全力促进青年公务员实践能力和政治理论素养的同步提高，树立青年公务员的良好形象。

培训：三周时间理论实践同步进行

　　培训班专门配备了专职班主任，评选了班长、副班长、组织委员、学习委员、宣传委员、生活委员、文体委员等，组建班委，全方位为参训学员营造良好的学习氛围。

　　培训改变以往一个大班教学的模式，开设了新型区域经济班、创新社会管理班、文旅产业发展班、现代农业发展班等等，政治理论合班学习，专业知识分班学习，突出培训的特点。

　　在培训期间，参训的青年公务员们不仅要强化理论学习，还要进行能力训练。比如“统筹城乡发展”、“服务重大项目”、“应急管理与群众工作”、“旅游服务提升”等等方面的内容，都要进行专题培训。在社会实践阶段，青年公务员们将分组前往市内相关部门和区县进行调查研究，研写调研报告，现场学习，互相交流等等，还要参加拓展训练，一展胆识与活力。最终，通过考核、考试来评估参训学员的培训情况，合格方能结业。

　　创新的培训模式、方式、内容都深得学员的珍惜。大家认真听讲，勤做笔记，写心得体会、日记等等。特别是在围绕“如何奋力推进乐山追赶跨越美丽发展，先于全省全面建成小康社会问题”、“如何解决服务群众‘最后一公里’问题”等专题展开论坛交流时，学员们结合自身岗位实际出谋划策、踊跃发言，畅谈了自己的认识和看法。并且，围绕关系乐山经济社会的交通建设、服务水平、旅游行业发展等提出建议，围绕服务群众的社会保障、治安管理、生态环境、城管执法等畅所欲言，展开讨论，树立了良好学风。

　　不管是理论学习，还是社会实践，以及视频教学、心理辅导等课程，学员们感受最深的就是开拓了眼界，学会了如何学习。参训青年公务员小陈说，培训就是新的加油站和起点，她将充分利用学习时间提高自身能力素质，把学习成效转化为推动工作发展的实际本领，创造性地开展工作，在工作岗位上展示自己的青春才华，为单位、地方的发展贡献自己的青春力量，为乐山经济的发展建功立业。

　　如何培养青年公务员担当精神？如何增强青年公务员能力素质？如何提升青年公务员执行力……2014年9月，随着全市第2期行政机关青年公务员能力素质提升培训班学员的顺利结业，2014年，首届乐山市青年公务员能力素质提升培训班暂告段落。于是，全市327名参训青年公务员带着学习的收获和感悟，积极奔赴推进乐山“三大联动、六个跨越、六个美丽”的第一线。

培养：5年时间培养2600名年轻公务员

　　据了解，为乐山科学发展、永续发展提供坚实的组织保证，乐山将从严教育、从严管理、从严选任，努力培养选拔一批各个层次各个类型的优秀年轻干部，形成年轻干部培养选拔的完整链条和科学机制，促进年轻干部队伍的素质能力明显提升、数量结构更加合理，推动各级领导班子的功能结构进一步优化、整体效能进一步增强。

　　乐山将以全省“优秀年轻干部人才递进培养计划”为总抓手，大力实施年轻干部成长计划，用5年时间培养5500名年轻干部人才，其中包括2600名年轻公务员。

　　通过提升学习培训质量、强化实践锻炼和多岗历练，坚持培养使用并重等方面，搭建年轻干部成长平台，并且，积极营造有利于年轻干部健康成长的良好环境，让年轻干部充分发挥冲劲闯进，推动创新发展。

　　此外，对于强化年轻干部的作风养成、回访了解、选任等环节都将从严要求，加强监督，切实抓好优秀年轻干部的培养选拔工作。