陕西省人力资源和社会保障厅近日印发通知，开展稳就业促就业“9+1”专项行动，明确将通过开展政策宣传落实、就业援助“暖心活动”、离校未就业高校毕业生服务攻坚、人力资源服务机构稳就业促就业等9项专项行动和挖掘高质量就业岗位专项计划，全力开展稳就业促就业工作。

　　根据通知，陕西将开展就业援助“暖心活动”专项行动，健全援助工作台账，动态掌握援助对象基本情况。8月—10月，分类精准为有就业意愿的困难人员提供岗位信息、技能培训、创业培训等服务。

　　离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，将建立服务台账、岗位台账，实行动态更新，为离校未就业高校毕业生每人至少提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训和就业见习机会。同时，摸清脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生等5类困难毕业生底数，优先推荐岗位，优先落实政策，优先组织培训见习。加快2.4万个就业见习岗位上岗工作，开发高质量就业见习岗位5000个。对确实难以市场就业的，提供公益性岗位兜底安置。

　　人力资源服务机构稳就业促就业行动，将依托人力资源服务行业协会及机构，组织50场以上招聘会，提供不少于1万个岗位。分类组织开展服务外包企业“小”“特”“专”“精”系列专场人才招聘活动。组织开展产业园区“百企万岗促就业”专场招聘活动。

　　线上线下系列专项招聘行动，接续举办百日千万网络招聘、金秋招聘月、就业服务周等专场招聘活动，加密公共就业专项招聘频次，每周分类举办重点行业企业和重点群体线上线下招聘会。

　　实施挖掘高质量就业岗位专项计划，组织2022年下半年全省事业单位统一公开招聘，鼓励引导国有企业扩大岗位供给，实施村医专项计划、医疗卫生机构定向招聘、特岗全科医生招聘，加大省属高校、科研院所、省属企业科研助理岗位开发力度，发挥城乡社区、社会组织吸纳就业作用，引导高校毕业生等群体到基层工作。

　　此外，“9+1”专项行动还包括政策宣传落实、民营企业稳岗拓岗、就业技能提升、鼓励支持创业和灵活就业、促进和谐劳动关系等专项行动。