金宝搏188入口
金宝搏188入口

国家重点学科
高考分数线
内容推荐
在线答疑
内容推荐
“二本”简历没人看 不是学历歧视而是粗放招聘
2018-01-30
中青在线
作者:
关注掌上高考


  近日,一篇名为《我出身“二本”,你们真的不想看看简历吗》的文章在网上热传。在文中,作者自述了实习求职过程中遭遇的窘境。因为他的本科学校不甚理想,招聘者甚至不愿看他的简历。

  这位作者的困惑,也是千万“非一本”学子的烦恼。以其经历看,虽然他的毕业院校以及所学专业与正在寻觅的工作方向不甚对口,可他的努力和所取得的优秀成绩是有目共睹的。那么,为何企业对此不屑一顾?

  面对浩瀚如海的简历和不可胜数的应聘者,企业如何在最短时间内做出相对正确的选择?诚然,不得不承认,将学历视为重要参考标准,并非毫无合理性。

  可是,难道“二本”的毕业生就活该找不到工作吗?说到底,还是要解决人才与职位的精准匹配问题。绝不是社会不需要“非一本”的大学生,真正需要他们的岗位数不胜数,只不过未必能匹配到他们身上。工作职位与专业能力的匹配度,更应成为招聘市场的关键要素。

  很多用人单位以大型招聘会、网络投递简历为主开展招聘。这些形式的共同特点,就是囊括的人员范围大,但挑选的过程较为简单粗放。以“数据”为标准大规模淘汰应聘者的企业绝不在少数。人才与企业间缺乏互动,很难做到人尽其才。因此,改革招聘形式,以专业招聘代替统招,以专业能力测试代替无效的“户口普查”,才称得上有的放矢。

  社会应该为广大学子提供更为多元化、多样性的求职渠道,改变粗放式的用人模式,让每位年轻人都找到适合自己的工作。

免责声明:

① 凡本站注明“稿件来源:金宝搏188入口 ”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:金宝搏188入口 ”,违者本站将依法追究责任。

② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。

热门推荐
相关新闻
Baidu
map