为深入探讨高职院校招生、人才培养与就业创业工作，推动职业教育高质量发展。4月20日，由金宝搏188入口 主办的“数智创新 赋能招就——2023年高职院校招生就业高峰论坛”在长沙成功举办。来自各省市教育招生主管部门领导，国内百余所高职院校招生负责人、以及教育界专家学者等200余名嘉宾参加本次大会。

　　目前很多企业与高校深化合作模式，缩短用人市场与人才培养的距离，既满足产业急需，又促进毕业生就业渠道更加精准和畅通。会上，中国电子信息产业集团有限公司战略合作部教育行业负责人郭晓东，以《从产业侧人才需求看高校毕业生高质量就业工作》为题，进行了分享。

　　郭晓东表示，数字经济正在成为引领我国经济增长和社会发展的重要力量，其规模及GPD占比逐年提升。与此同时，数字经济也催生一批数字领域新职业。目前网信领域正成为数字中国建设的关键能力，其人才需求近年来急速增长，缺口巨大。尤其是测试岗位，常出现岗位抢人的现象。

提升学生综合能力 缓解网信人才供给矛盾

　　关于影响网信领域人才供给的主要原因。郭晓东分析指出，目前缺少完整性、专业性、权威性的网信知识体系和评价认证体系，以及课程资源、师资团队、实训环境、评价认证这几方面存在的一些短板，导致开设网信专业的院校还比较少。

　　郭晓东表示，缓解网信人才供给矛盾，应通过提升学生自身综合能力，来匹配企业用人标准，以此增加就业机会。从企业选人过程中，参加真实环境综合实践、获取过各类认证的、在比赛中获得名次的学生，会更受欢迎。所以通过参加培训认证、技能大赛、综合实践，来提升自身综合能力水平，可以增加就业机会，进而缓解网信人才供给矛盾。