简历筛选、自我介绍、无领导小组讨论、结构化面试……近日，在阳光学院，一场场“面试实战课堂”精彩上演。

面试实战

　　为帮助学生应对严峻的就业形势，提高综合素养和求职能力，阳光学院《大学生就业指导》课程全面改革，邀请企业事业单位的资深HR作为企业导师加入《大学生就业指导》课程教师队伍，创新性地把面试现场“搬”到课堂，引入职场案例和行业标准等开展“面试实战大课堂”，让学生们在活动中了解政策、在观摩与体验中收获技巧。

　　每个班级100名左右的学生每10人一组，2-3名学生作为“面试官”，其余作为“应聘者”参与面试实战。

　　学生们充分调动肢体语言、面部表情、演讲口才，以蓬勃的热情应对各种求职关卡。有的学生神采奕奕、言之凿凿，有的学生沉着稳重、谨慎作答，还有的学生略显紧张、青涩稚嫩......

　　企业导师与课程专任教师对学生的面试表现给予及时反馈，从职业探索与规划、综合实践、语言表达技巧等方面给予了宝贵建议。同时，“面试官”和“应聘者”以站着对方的视角进行朋辈互评。

　　不少表现优异的同学还获得了来自新鸿天装饰工程有限公司、朴朴电子商务有限公司、福建锐智云科技有限公司、字节跳动科技有限公司等单位实习录用PASS卡。

代表发言

叶润真

就业指导处副处长

　　大多数学生还没有经历过求职面试，还无法感受和体验真实的求职环境，通过“求职实战”课堂，邀请企业HR加入，校企双师共同设计面试场景，让学生们体验真实面试流程，提高应聘和就业技巧。

马文倩

企业导师/新鸿天装饰工程HR

　　在这么多年的校园招聘中，我们发现很多应届毕业生对面试没有什么概念，不懂如何在面试环节展现个人核心竞争力。阳光学院大学生就业指导课程打破纸上谈兵的理论灌输，让同学们真正认识、了解、掌握、亲自体验面试流程，我相信这样的模式一定能给同学们带来更大的收获!

　　据悉，为了让同学们更全面深入地了解不同行业的发展趋势和用人需求，阳光学院“面试实战大课堂”延伸到学校大操场、创新创意园、“一站式”学生社区服务中心等地开展全程化就业指导与服务，为不同年级学生带来生涯规划、职业测评、就业政策咨询、职业形象打造、模拟面试等，助力学生提升求职技能。

精准就业工作模式

　　在就业形势较为严峻的今年，我校打造精准就业工作模式，多措并举促进毕业生更加充分更高质量就业。

方式创新

　　方式创新，开创校园招聘新模式。将学校社会服务产品、校园文化展示与就业信息发布、校园人才招聘相结合，创新开展直播带“岗”、直播带“人”，打造沉浸式体验招聘新模式。

千企计划

　　实施“千企计划”，提升就业效能。深入开展访企拓岗，建立1000家共享企业库，与100家“好企业”做“好朋友”，建立日常联系互访机制，做好深度链接，为学生提供就业直通机会。

精准帮扶

　　做实就业精准帮扶，减轻就业焦虑。建立台账，精确掌握每一名需要帮扶毕业生的基本情况，坚持重点关注、重点推荐、重点帮扶，“一人一档”“一人一策”，为每人至少提供5个以上针对性岗位信息，实现毕业生充分就业!

　　截止目前，阳光学院已有不少毕业生签约世界500强、行业龙头企业等企业，职业首薪达15w+，实现高平台高起薪就业，高质量就业率同期增长8%。