为贯彻落实《北京市学习型城市建设行动计划(2016-2020)》提出的“分阶段选拔和培训100名市级高水平、专业化学习指导师”要求，发挥职业院校和社区学院在首都经济社会发展、产业转型升级、京津冀协同发展中的重要作用，为人力资源素质的提升提供培训指导和咨询服务。北京市教委和联想集团充分挖掘和利用各自资源优势，精心选拔和培养推进学习型城市建设工作的“种子”，倾力打造 “学习指导师”培养项目。该项目呈现以下特点和亮点。

一、点亮"星星之火”，播撒学习“种子”

　　“星星之火可以燎原”。北京市教委旨在通过培养高水平、专业化的骨干队伍，普及推广终身学习理念，促进各类学习型组织创建。首批学习指导师，将成为推动学习型城市建设的第一批火种，发挥“引擎”和“发动机”的作用，以星星之火，点燃未来北京市学习型城市建设的燎原之势，助力北京学习型城市建设提质升级。

二、贯彻《行动计划》，政企联合打造

　　“培养学习指导师”项目是《北京市学习型城市建设行动计划(2016-2020)》“十大工程”之一，是为北京市学习型城市建设培养骨干专业人才的有效途径。北京市教委为该项目提供政策指导、学习内容和标准确定，以及学员选拔等工作，联想集团发挥自己在长期培养高水平、专业化指导师方面的经验和资源优势，具体负责学习指导师的培训工作，政企联合，分工明确，优势互补，为保障学习指导师的培养质量提供了有力保障，是政企联合推进学习型城市建设工作的有益探索。

三、选拔学员严格，培训目标明确

　　该项目严把入口关，紧紧围绕培养高素质学习型城市建设工作指导师这个目标，通过三个关键措施让优秀人员进入培训学习，确保首批学习指导师的质量。一是大比例差额选拔，优中选优，从社区学院和职业院校154名报名教师中精选60人;二是以学习指导师的能力模型为标准和导向，通过对报名学员业绩和经历的考察，有目的地挑选出有意愿和有相关能力潜质的人员;三是设置合理有效的选拔机制，由市教委和联想集团组织多方专家共同评议，公平、公正、透明地选出最终参训学员。