我们知道，就业是最大的民生。很多家庭把孩子送进大学，就是希望他们毕业后能够找到一份好的工作。近几年来，世界百年变局与世纪疫情相互交织，使得就业变得非常困难，尤其是很多文科专业的就业形势变得异常困难。幸运的是，我们重邮毕业生的就业率还是相当不错的，这主要是得益于电子信息目前仍然是一个朝阳产业。因此，我们的本科生的就业率保持在96%以上，研究生保持在98%以上。没有就业的同学往往是选择二战考研，因此属于“有业不就”的情况。

对于广泛存在的就业难的现状，我认为一定要把我们大学的专业进行适当的调整，要和就业市场需求高度契合才行。其实我们整个社会的发展是急需各类人才的，只不过是现在需求和供给之间没能形成很好的匹配。这就要求我们高校必须及时进行专业调整，培养国家和社会发展需要的时代新人。

确实，现在考研非常热，我们重庆邮电大学每年研究生招生规模是两千多人，去年的报考学生就达到1.8万人，也就是说将近9比1的生源，也从一个角度说明考研确实成为一个热潮了。当然一方面是由于就业困难，造成很多学生用考研延迟就业，另一方面也主要是因为研究生毕业后的工资待遇会比本科生好一些。因此，很多同学希望通过考取研究生进一步深造，从而找到更好的工作，过上更美好的生活。由此可见，考研热是完全可以理解的。

对于研究生培养模式的改革也是势在必行。近年来，国家不断深化研究生教育改革，一个显著的变化就是专业学位的硕士生比学术学位的硕士生的规模逐年增多。也就是说，国家需要培养更多的实战性的人才，培养更多的企业需要的人才。为此，我们学校前期就已经启动了相关的改革，就是所谓的“下山办院”。因为我们学校在南山上，环境非常好，但是远离产业界，跟企业需求有点脱节，“下山办院”就是要把研究生教育放到科技园区里面，跟产业、企业紧密地结合起来。比如，我们在两江新区建了空间通信研究院，在广阳湾智创生态城建了大数据智能化协同创新研究院和研究生院江南分院，在仙桃数据谷建立了工业互联网研究院，在科学城建立了集成电路协同创新研究院，这样我们就把相关专业的研究生，尤其是专业学位的研究生放到科研院去培养，去跟企业紧密的结合起来，通过产教融合培养企业需要的人才，同时对于他们找工作、就业也非常方便，因为学生是充分了解市场行情的。从这个角度来说，研究生培养模式的改革应该是要不断迭代优化的。

ChatGPT最近确实是非常火爆，大家都感觉到跟它聊天非常流畅，尤其是ChatGPT还可以非常方便地写文案、写论文、编程序，做了很多过去只有人类才能完成的工作。尤其是当我们向ChatGPT请教问题的时候，它能够逻辑严密地回答。尽管目前我们发现这里面有时还是有一些错误或者“一本正经地说废话”的情况，但随着像GPT-4模型的不断演化，我相信这些问题都是可以逐步得以解决的。如果这些问题都解决了，确实会对我们的教育产生非常大的冲击。

是的，我们中国有一个词叫“不耻下问”，请教别人时还是有点难为情，所以在学习过程中当我们遇到困难的时候，往往不好意思去请教别人。但是有了ChatGPT就好办了，我们就会没有任何心理负担地向它请教，这将会对人的学习有非常大的帮助。因此，原来知识传授型的教学模式肯定会被取代。我们说，教育是传道授业解惑，授业可能被取代了，但是传道和解惑还是需要老师的。所以下一步，建议我们的老师也要尽快转变角色，更多地变成实践活动的组织者、学习的陪伴者，以及心灵的呵护者，从而真正回归到“人类灵魂的工程师”。而传授知识的工作可能将逐步被人工智能或ChatGPT之类的系统所代替了。

Open AI这个公司它做了10年，其实到今天为止，Open AI并没有实现盈利，主要靠微软长期的资助。如果说10年不挣钱，还要往里不断投入，这得需要非常强大的定力和毅力才行。而这在目前的国内情况来看，还没有这样的企业和生态环境。但是，我认为随着我们的经济条件越来越好，我们也会有能力、有财力来支撑十年磨一剑，锻造出一个高科技的产品来。我期待这一天早日到来！