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重庆医药高等专科学校:严把三道“关卡” 做实三类监督 为定向军士及警士培养工作提供监督纪律保障
2023-05-29 09:47:00
重庆医药高等专科学校

  重庆医高专纪委、监察专员办聚焦监督首责,立足立德树人根本任务,紧紧围绕卫生人才培养工作,严把三道“关卡”,做实三类监督,有效保障了学校定向军士及警士培养工作连续9年实现招生录取“零投诉”、教育管理“零失效”、选岗考核“零争议”。

  一、严把入口关,做实靠前监督,实现招生录取“零投诉”

  以“时时放心不下”的责任担当,紧盯招生录取及资格审查环节做实靠前监督,确保招生录取公平公正、阳光透明。坚持在招生录取工作启动前,系统梳理当年招生计划和招生政策,向招生部门及相关二级学院下发《提示函》,明确重申高校招生“十严禁”“30个不得”“八项基本要求”等纪律要求,严格划清底线红线,梯度压实监管责任和主体责任,打好廉洁履职“预防针”。坚持在招生录取工作期间,下沉一级“照单”开展专项监督,针对苗头性、倾向性问题先后约谈148人次,做到抓早抓小、防患未然。坚持在招生录取工作结束后,按照专项工作板块,对当年的招生录取工作政治生态进行精准“画像”,及时向分管校领导进行情况反馈,有的放矢护航“阳光”招生。

  军事体能考核前整队

  二、严把育人关,做实嵌入监督,实现教育管理“零失效”

  把政治监督嵌入定向培养全过程,先后开展5项专项监督,强固听党指挥思想根基。因时因势开展疫情防控监督,深入班级、寝室督查10余次,实现近3年定向军士“零感染”。对意识形态工作开展常态化监督,每月进行1次意识形态工作研判,通过查询资料、随机走访、调研座谈等方式,面向定向培养学生群体发放调查问卷近600份,牢牢把握定向培养过程中意识形态工作的领导权、主动权和话语权。强化师德师风建设,督促主责部门制定《<新时代高校教师职业行为十项准则>实施细则》《科研诚信和学术道德管理暂行办法》等制度,完善师德承诺、入职审查、谈话提醒等机制,用制度管人管事,将师德师风纳入职称评审、评优评先、干部选拔等重要环节,形成教、宣、评、督、奖、惩六位一体工作体系,不断充盈校园清风正气。

  专业知识考核

  三、严把选岗关,做实闭环监督,实现选岗考核“零争议”

  蹲点调研、系统梳理定向培养关键环节廉洁风险点11项,围绕奖助勤贷补、评优评先、作风建设等5个方面,督促建立《定向培养军士学生管理办法》《军士生综合素质量化考核管理办法》等6项制度,推动廉政防控措施迭代升级。延伸监督“触角”,督促相关二级学院纪检委员切实履行监督职责,闭环监督“三考一测”(政治考核、学业考察、能力考试和体格心理检测)、入伍选岗“评、晒、推、选”关键环节;与武警重庆总队、陆军军医大学等单位强化协调联动,盯住毕业选岗关键环节,严格遵照计划,不留机动名额,围绕文化成绩、体能考核、日常表现等三个方面对学生综合数据进行收集、核对、排名、公示、签字确认,顶住说情歪风,按照综合排位依次选岗,确保了选岗工作公平、公正、公开。

  2020级武警部队定向培养警士进行入伍实习选岗

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