重庆医高专纪委、监察专员办聚焦监督首责，立足立德树人根本任务，紧紧围绕卫生人才培养工作，严把三道“关卡”，做实三类监督，有效保障了学校定向军士及警士培养工作连续9年实现招生录取“零投诉”、教育管理“零失效”、选岗考核“零争议”。

　　一、严把入口关，做实靠前监督，实现招生录取“零投诉”

　　以“时时放心不下”的责任担当，紧盯招生录取及资格审查环节做实靠前监督，确保招生录取公平公正、阳光透明。坚持在招生录取工作启动前，系统梳理当年招生计划和招生政策，向招生部门及相关二级学院下发《提示函》，明确重申高校招生“十严禁”“30个不得”“八项基本要求”等纪律要求，严格划清底线红线，梯度压实监管责任和主体责任，打好廉洁履职“预防针”。坚持在招生录取工作期间，下沉一级“照单”开展专项监督，针对苗头性、倾向性问题先后约谈148人次，做到抓早抓小、防患未然。坚持在招生录取工作结束后，按照专项工作板块，对当年的招生录取工作政治生态进行精准“画像”，及时向分管校领导进行情况反馈，有的放矢护航“阳光”招生。

　　军事体能考核前整队

　　二、严把育人关，做实嵌入监督，实现教育管理“零失效”

　　把政治监督嵌入定向培养全过程，先后开展5项专项监督，强固听党指挥思想根基。因时因势开展疫情防控监督，深入班级、寝室督查10余次，实现近3年定向军士“零感染”。对意识形态工作开展常态化监督，每月进行1次意识形态工作研判，通过查询资料、随机走访、调研座谈等方式，面向定向培养学生群体发放调查问卷近600份，牢牢把握定向培养过程中意识形态工作的领导权、主动权和话语权。强化师德师风建设，督促主责部门制定《<新时代高校教师职业行为十项准则>实施细则》《科研诚信和学术道德管理暂行办法》等制度，完善师德承诺、入职审查、谈话提醒等机制，用制度管人管事，将师德师风纳入职称评审、评优评先、干部选拔等重要环节，形成教、宣、评、督、奖、惩六位一体工作体系，不断充盈校园清风正气。

　　专业知识考核

　　三、严把选岗关，做实闭环监督，实现选岗考核“零争议”

　　蹲点调研、系统梳理定向培养关键环节廉洁风险点11项，围绕奖助勤贷补、评优评先、作风建设等5个方面，督促建立《定向培养军士学生管理办法》《军士生综合素质量化考核管理办法》等6项制度，推动廉政防控措施迭代升级。延伸监督“触角”，督促相关二级学院纪检委员切实履行监督职责，闭环监督“三考一测”（政治考核、学业考察、能力考试和体格心理检测）、入伍选岗“评、晒、推、选”关键环节；与武警重庆总队、陆军军医大学等单位强化协调联动，盯住毕业选岗关键环节，严格遵照计划，不留机动名额，围绕文化成绩、体能考核、日常表现等三个方面对学生综合数据进行收集、核对、排名、公示、签字确认，顶住说情歪风，按照综合排位依次选岗，确保了选岗工作公平、公正、公开。

　　2020级武警部队定向培养警士进行入伍实习选岗